Вы находитесь: Домашняя > Работа > Особенности приема на работу инвалида

Особенности приема на работу инвалида


Особенности приема на работу инвалида

С соответствующим российским законодательством существуют  определенные особенности приема на работу инвалидов. Прежде всего, инвалид обязан показать справку, подтверждающую инвалидность. Справка выдается согласно форме № 1503004. В справке указывается группа инвалидности, и полная степень ограничения трудовой деятельности. Существует три степени, и конкретная степень указывается в справке учреждения МЭС.

Также инвалид должен предоставить «Индивидуальную программу» установленную по утвержденной форме Приказом Минздравсоцразвития России. В этой форме должны быть прописаны все требования к условиям труда должен соблюдать работодатель, принявший на работу инвалида. Создавать необходимые условия труда для инвалидов – это непосредственная обязанность каждого работодателя.

Во время устройства на работу инвалид не должен показывать справку об инвалидности, так как в перечне документов, которые нужно предъявлять при приеме на работу.

Но в некоторых случаях учитывая специфику работы во время заключения трудового договора, инвалид должен предъявить документы о состоянии здоровья.

Главным условием трудового договора по приему на работу инвалида является место работы. До 2006 года в трудовом договоре нужно было указывать точное место работы и название структурного подразделения, в которое принимают работника. Сейчас это условие соблюдается в том случае, когда работника принимают в структурное подразделение, которое находится в другой местности. В таком случае в договоре прописывается это структурное подразделении, а также место его нахождение.

Еще одним обязательным условием являются трудовые функции: работа соответствующая  со штатным расписанием и  профессии с указанной квалификацией, профессии, вид поручаемой работы.

Обязательным условием договора является точная дата, с которой работник принят на работу, а во время заключения срочного договора – причины и срок действия, которые послужили основанием для его заключения.

Оплата труда – это еще одно обязательно условие договора. Но на практике бывают случаи когда в трудовом договоре не указывают сумму заработной платы, а указана ссылка на штатное расписание. Эти факты считаются нарушением российского законодательства.

Что касается режима трудового времени и времени для отдыха, то в Трудовом кодексе предусмотрено обязательное включение этих правил. Этих правил придерживаются только если для работника этот режим отличается от основного режима, который установлен работодателем.

Также обязательны следующие обязательства для включения в трудовой договор:

  1. Условия, определяющие характер работы;
  2. Обязательное социальное страхование работника;

В трудовом кодексе указываются другие условия, которые являются обязательными:

1. Является ли работа по договору работы по совместительству или основным местом ;

2. Точные сроки оплаты работнику заработной платы;

3. Размер возмещения расходов пользования имуществом всех сотрудников;

4. Размер компенсации во время прекращения договора с организацией.

При приеме на работу инвалида требуются такие документы:

  1. Трудовая книжка
  2. Свидетельство пенсионного страхования
  3. Паспорт
  4. Удостоверение инвалида
  5. Документ об образовании
  6. Документ воинского учета

Популярные новости:
загрузка...

Похожие статьи:

Теги: ,

Оставьте отзыв