Вы находитесь: Домашняя > Работа > Перевод на другую работу

Перевод на другую работу


Перевод на другую работу

Трудовым договором каждому работнику гарантировано право на работу по специальности, должности и классификации, которые обусловлены соглашением сторон. Данное право гарантировано статьями Кодекса Законов о  Труде, которые запрещают собственнику требовать от работника выполнения работ, непредусмотренных договором.

Согласно статье 32 КЗоТ, перевод работника на другую работу возможен только с его согласия, исключением является только временный перевод на другую работу при существовании производственной необходимости или простое предприятия.

Перевод на другую работу с согласия работника – это поручение работнику работы, которая не соответствует его квалификации, специальности, должности, или же поручение работы, с выполнением которой изменяются существенные условия труда, которые были оговорены при заключении трудового  или коллективного договора.

Трудовое законодательство предусматривает такие виды перевода на другую работу как:

— перевод на другое предприятие;

— перевод на том же предприятии;

— перевод в другую местность, возможно вместе с предприятием.

Законодательство различает понятия перевода на другую работу и перемещение работника на другое рабочее место. Необходимо учесть, что собственник не имеет права перемещать работника на работу, противопоказанную данному работнику по состоянию здоровья. Данное разграничение очень важно, так как перевод на другую работу осуществляется исключительно с согласия работника, для перемещения работника такое согласие не требуется.

Кроме того переводом считается изменение квалификации или специальности работника. Также признается переводом на другую работу перемещение работника в рамках его профессии, если при этом существенно меняются условия его труда,

Необходимо учитывать, что об изменении условий труда работник должен уведомляться за два месяца до момента перевода. Соответственно, за два месяца до изменений работодатель обязан подписать приказ о переводе на другую работу, с которым работник должен быть ознакомлен с указанием даты ознакомления, под роспись.

Если по истечении двух месяцев  работник не согласен на работу в новых условиях и при этом прежние условия не сохранены, трудовой договор с работником прекращается, и он увольняется.

При переводе работника из одной местности в другую, если работник не согласен на условия перевода, то трудовой договор прекращается с выплатой выходного пособия. Необходимо уточнить, что под другой местностью понимают местность, которая расположена за чертой населенного пункта, где работник работал до перевода.

Перевод в другую местность рассматривается независимо от того, существует ли автобусное или другое регулярное сообщение между населенными пунктами.  В случае если в трудовом договоре оговорено, что работник должен выполнять обязанности на объектах в разных местах, согласия работника на перемещение не требуется.

Работодатель имеет право перевести работника на другую работу сроком до 1 месяца без его согласия, если работа не противопоказана по состоянию здоровья; связана с ликвидацией или предотвращением последствий стихийных бедствий. В этом случае оплату работы проводят за выполненную работу, не ниже среднего заработка прежней работы. Без согласия работника временный перевод запрещен для беременных женщин, несовершеннолетних и женщин, воспитывающих ребенка до шести лет или ребенка-инвалида.

Также существует вариант перевода на другую работу по просьбе работника, например, если работник не может выполнять свои трудовые обязанности по состоянию здоровья. Основанием для такого перевода служит выданный медицинским учреждением документ. При переводе на легкую менее оплачиваемую работу за работником, в соответствии с законом, в течение  двух недель сохраняется предыдущий заработок.

Приказ о переводе на другую работу издается в двух экземплярах, один из которых передается в бухгалтерию, второй хранится в отделе кадров. Приказ должен быть завизирован руководителем подразделения и подписан директором предприятия.

Популярные новости:
загрузка...

Похожие статьи:

Теги: ,

Оставьте отзыв