Вы находитесь: Домашняя > Работа > Положение об оплате труда работников

Положение об оплате труда работников


Положение об оплате труда работников

Правовое регулирование и систематизация оплаты труда в организации обеспечивается с помощью Положения об оплате труда. Оно должно быть разработано в соответствии с действующим законодательством.

Утверждение Положения об оплате труда осуществляется руководителем организации. В нём оговариваются правила, особенности начисления и выплаты заработной платы, условия назначения премий и других стимулирующих доплат сотрудникам.

Введение такого Положения не является обязательным для организации, так как условия оплаты труда определяются в первую очередь Трудовым кодексом РФ.

Необходимость в разработке данного документа возникает при начислении к заработной плате нестандартных стимулирующих выплат и если в трудовом договоре указывается ссылка на Положение об оплате труда.

Кроме того, Положение об оплате труда является документальным подтверждением расходов на фонд заработной платы в глазах органов налоговой инспекции.

Для примера приведём образец Положения об оплате труда с расшифровкой по основным разделам.

Первый раздел содержит обобщенные данные по оплате труда в организации. Обычно в нём указываются термины и правовые акты, на которых базируется документ.

Также перечисляются категории должностей работников, системы и формы начисления зарплат, виды надбавок, доплат, компенсаций и других стимулирующих выплат для каждой из них. Устанавливаются нормы труда.

Во втором разделе оговаривается начисление зарплат за отработанное время и выполненный объём работ. То есть речь идёт об основной (гарантированной) части заработной платы.

Она может представлять собой тарифную систему в зависимости от квалификационного разряда или свод правил по установлению должностных окладов. Если сотрудник несёт затраты связанные с работой в особых условиях труда в этом пункте оговаривается их возмещение.

В третьем разделе речь идёт о стимулирующих выплатах. По отдельным пунктам расписываются условия исчисления каждой выплаты предусмотренной в организации. Перечисляются категории работников, которым назначаются премии, условия и особенности начисления доплат, обстоятельства при которых премия отменяется или уменьшается, источник финансового обеспечения премиального фонда.

Четвёртый раздел содержит информацию относительно компенсационных выплат, которые предусмотрены трудовым законодательством.

В перечень этого вида доплат входят: командировочные, ночные, доплата за повышение квалификации, за пользование личной собственностью сотрудника, за переезд рабочего в другую местность по рабочей необходимости и при назначении медицинского обследования.

В пятом разделе приводятся дополнительные положения по оплате. Например: оплата труда во внеурочное время, доплата на питание и проезд.

В шестом разделе указываются заключительные условия: обстоятельства внесения изменений, порядок информирования сотрудников об изменениях в оплате труда, назначение ответственных лиц и т. д.

Положение об оплате труда 2011 должно до мелочей соответствовать букве закона и блюсти интересы обоих сторон. Содержащаяся в нём информация излагается чётко и понятно.

Популярные новости:
загрузка...

Похожие статьи:

Теги:

Оставьте отзыв