Вы находитесь: Домашняя > Работа > Сверхурочная работа и ее оплата

Сверхурочная работа и ее оплата


Сверхурочная работа и ее оплата

Каждый работник имеет право на то, чтобы работодатель вёл точный учёт любой сверхурочной работы. Её продолжительность при этом имеет огромное значение. Кроме того, законодательство закрепляет некоторые ограничения по возможному количеству сверхурочной работы. Устанавливается и увеличенная система оплаты такого труда. При этом работодателю важно получить информацию о том, какие часы сверхурочной работы являются первыми, а какие – последующими. Так легче будет определить необходимую сумму выплат.

Ежедневно учитываются часы сверхурочной работы при поденном учёте рабочего времени. Сверхурочной работой в таком случае выступают любые часы, которые были проведены работником на рабочем месте после окончания смены. Это имеет силу даже в том случае, если смена по каким-либо причинам являлась сокращённой. Следует отметить, что при этом не берётся в расчёт, присутствовал ли сотрудник на работе полное время либо иногда не мог появляться в связи с болезными, отпуском и так далее.

Однократно осуществляется в любом случае отнесение сверхурочных часов к первым двум. Прежде всего, стоит определить общее количество сверхурочных часов за учётный период. Лишь после этого из них выделяются первые два.  Лишь при использовании поденного учёта за определённый период времени первые два часа сверхурочной работы должны учитываться каждый раз и каждый день.

Месячная норма рабочего времени включает в себя работу во время праздников. Только если работник остаётся выполнять свои обязанности после окончания праздничной смены, следует отдельно оплачивать эти часы.

При этом в качестве основания для двойной оплаты сверхурочной работы во время праздничных дней стоит совершенно другое основание. Оно отличается от того, согласно которому оплачиваются дни обычные.

Если же работник занимается своим делом в ночное время, следует принимать во внимание и время суток. Таковым является время, начиная с десяти часов вечера до шести часов утра. Сам факт ночного времени суток также следует оплачивать отдельно, ни в коем случае не ограничиваясь одной только оплатой сверхурочной работы.

Расходы на оплату сверхурочной работы облагаются налогами в тех случаях, когда такая работа предусмотрена  трудовым договором, который заключил сотрудник со своим работодателем.

Для того, чтобы правильно соблюдать трудовое законодательство, необходимо обращать внимание на то, какое количество продукции было произведено работником в первые или последующие часы сверхурочной работы. Следует отметить, что в таких случаях продукцию необходимо учитывать каждый день.

Оплата продукции, что была произведена в разные часы, происходит по-разному, следовательно, необходимо внимательно рассчитывать, какие суммы выделяются тому или иному сотруднику. При этом необходимо действительно быть осторожным, ведь возможные просчёты могут нарушить законодательство, действующее в нашей стране, что может повлечь за собой определённые трудности и неприятности.

Популярные новости:
загрузка...

Похожие статьи:

Теги: ,

Оставьте отзыв