Вы находитесь: Домашняя > Работа > Трудовой кодекс РФ 2013: изменения и нововведения

Трудовой кодекс РФ 2013: изменения и нововведения


Трудовой кодекс РФ 2013: изменения и нововведения

Ушедший год не отличался значительными поправками в трудовое законодательство. Однако уже с января в действие вступили некоторые изменения в трудовой кодекс.

По сути, все новшества связаны с защитой прав рабочего населения. Например, в случае задержки в оплате труда, отпускных, больничных,  работодатель обязан производить компенсационные выплаты, не зависимо от обстоятельств. По ранее действующему законодательству компенсация полагалась только в том случае, если работодатель намеренно задерживал выплаты.

Кроме того, значительные изменения претерпела статья об увольнении работников. Кроме того, ИП  теперь обязаны оформлять сотрудников как положено, то есть вносить запись в трудовые книжки и таким образом они становятся равными организациям. Однако организации все же не остаются без внимания.

Например, руководитель вполне может пересмотреть условия трудового договора и внести соответствующие изменения, если этому есть экономические обоснования – финансовые затруднения компании. Также, принятое решение об увольнении работника должно озвучиваться за месяц до наступления расчетной даты, а не за два, как было ранее. Ученический отпуск работнику будет теперь предоставляться, если предприятие само направило на обучение сотрудника.

Далее, в соответствии с нововведениями, заработная плата наличными средствами теперь выплачиваться не будет. Все начисления будут производиться на пластиковую карту. Для чего это сделано. Чаще всего зарплату работник получает в конверте, тем самым руководитель минимизирует налоговое бремя.

Учитывая тот факт, что при перечислении средств на зарплатную карту, все начисления становятся прозрачными, уже не удастся скрыть налоги. Кроме того, в день зарплат случаются разбойные нападения на людей. В случае электронных денег, такие неблагоприятные действия должны быть сведены к минимуму. Однако выплата зарплаты наличными будет возможна в регионах, где нет доступа к банковскому обслуживанию.

Далее, работодатель будет не вправе увольнять сотрудника без уважительной причины, у которого на содержании находится ребенок до восемнадцати лет или инвалид. Но это не означает, что сотрудник теперь будет прогуливать работу и нарушать трудовую дисциплину, вовсе нет. При противоправных действиях или совершении проступка, сотрудника все равно будет уволен.

В случае задержки зарплаты будет производиться мониторинг счетов предприятия. В случае нахождения на них средств, сначала работники получат зарплату, а далее долги будут возвращены поставщикам и прочим кредиторам.

С января повысился МРОТ, который, безусловно, не соответствует реальному положению на рынке труда, однако дает возможность недобросовестным работодателям выдавать зарплату в конверте, оформляя сотрудников только на минималку. Безусловно, страшно представить, какая пенсия ждет таких сотрудников. Но, предприятий, в которых выплачивается «белая» зарплата, по-прежнему, очень малое количество и выбирать почти не приходится.

Популярные новости:
загрузка...

Похожие статьи:

Теги: ,

Оставьте отзыв