Вы находитесь: Домашняя > Разное > Анализ заработной платы

Анализ заработной платы


анализ заработной платы

Любая хозяйственная деятельность требует анализа для совершенствования организации зарплаты, а также ее зависимости от качества и количества трудовой деятельности, производственных результатов.

Благодаря анализу можно выявить резервы, которые используют для создания ресурсов роста и систематического контроля над трудом.

Основными задачами анализа труда и заработной платы являются:

  • В области  использования труда:

— исследование численности рабочей силы, ее состава, квалификации,

— проверка полученных данных о рабочем времени и его использовании, разработка организационно-технических резервов,

— изучение и ознакомление с формами, динамикой, причинами движения рабочей силы,

— анализ влияния количества рабочих на производство продукции.

  • В области оплаты труда:

— проверка форм и систем оплаты туда, которые применяются на предприятии,

— расчет и определение изменений зарплаты отдельных профессий и категорий рабочих,

— анализ отклонений и влияния численности рабочей силы на расход фонда зарплаты,

— подбор наиболее эффективных систем премирования,

— анализ соотношения роста зарплаты и темпов производительности труда,

Анализ фонда заработной платы начинается с расчетов относительного и абсолютного отклонения величины фонда от плана.

Абсолютное отклонение рассчитывается путем сравнения средств, которые были фактически использованы на оплату труда, и планового фонда заработной платы по определенному предприятию, категориям работников или производственным подразделениям.

Абсолютное отклонение считается без учета выполнения плана производства продукции. Этот фактор учитывается при расчете относительного отклонения фонда зарплаты.

Чтобы его рассчитать, переменную часть фонда зарплаты корректируют на коэффициент выполнения плана производства продукции. Переменную часть составляют зарплаты рабочих и управленческого персонала, сумма отпускных, которая соответствует доле переменной заработной платы, другие выплаты, которые относятся к фонду заработной платы.

Что касается постоянной части оплаты труда, она не изменяется при увеличении или спаде производства. Она включает в себя зарплату сотрудников по тарифным ставкам, заработную плату по окладам, доплаты и их виды, оплату трудовой деятельности лиц, занятых в непромышленных производствах, а также соответственную сумму отпускных.

В процессе анализа использования заработной платы необходимо рассчитывать и сравнивать изменение финансовых показателей наряду с производством товара, валовую прибыль, отчисления в фонд накопления.

Популярные новости:
загрузка...

Похожие статьи:

Теги: ,

Оставьте отзыв