Вы находитесь: Домашняя > Разное > Дискриминация труда

Дискриминация труда


Дискриминация труда

В данной статье мы поговорим о таком немаловажном вопросе как дискриминация в сфере труда. Само по себе слово «дискриминация» означает ограничение прав, свобод и обязанностей того или иного человек по определенному признаку. Различают расовую, гендерную дискриминацию, а также дискриминацию на рынке труда.

Парадоксально, но факт – ни одно развитое общество, рыночная экономика не обходится без дискриминации. Например, если мы посмотрим на объявление по найму сотрудников, то наверняка обратим внимание на приписки вроде «требуется опыт работы».

То же касается и карьерного роста: если сотрудник не имеет необходимой квалификации, то ему придется очень долго ждать, пока его повысят по служебной лестнице (в принципе, такого может и не случиться вообще). В данном случае дискриминации подвергаются сотрудники с низкой квалификацией.

Нередко можно увидеть пример «зарплатной дискриминации», когда при равной эффективности работы сотрудники с высшей квалификацией получают более высокую зарплату, чем работники, квалификация которых ниже.

Хотим мы того или нет, но реальность такова — на рынке труда предоставляются различные условия различным людям всегда, в любой экономической ситуации. Нередко один вид дискриминации накладывается на другой, поэтому их сложно идентифицировать.

Дискриминация в сфере труда официально запрещена. Принципы правового регулирования в сфере труда обеспечивают соблюдение прав и свобод граждан, ими же контролируются механизмы, позволяющие избежать либо устранить дискриминацию в трудовых отношениях.

В статье третьей Трудового Кодекса Российской федерации сказано, что любой гражданин России имеет равные возможности для реализации своих прав в трудовой сфере.  В то же время дискриминацией почему-то не считаются различия, основанные на деловых качествах индивида.

Но ведь, как правило, именно эти различия и реализуют отношение данного сотрудника к другим сотрудникам на предприятии, определяя его статус. Отсюда – различия в правах на трудоустройство, на занимаемую должность, на карьерный рост.

Не следует забывать о том, что дискриминация в сфере трудовых отношений носит личностный характер. Поэтому лицо, заподозрившее своего начальника или сотрудника в трудовой дискриминации, испытывающее социальное напряжение, вправе обратиться с жалобой в суд.

Больше шансов выиграть процесс появляется в том случае, если работник жалуется не на дискриминацию по зарплате, а на качество трудовых отношений.

Сегодня нарушения качества труда стали, к сожалению, нормой. А ведь дискриминация, как явление, оказывает негативное влияние не только на дискриминируемого человека, но и на процесс производства в целом.

В настоящее время слова о борьбе с трудовой дискриминацией так и остаются словами. Многие до сих пор считают проблему раздутой и надуманной (прежде всего, работодатели, которым выгодна трудовая дискриминация). В результате усиливается отчужденность работников, усиливается социальное напряжение, накапливаются противоречия в системе социального партнерства.

Популярные новости:
загрузка...

Похожие статьи:

Теги:

Оставьте отзыв