Вы находитесь: Домашняя > Разное > Формы заработной платы

Формы заработной платы


Формы заработной платы

Каждый товар имеет свою цену. Труд – это товар, а его цена –заработная плата. Она зависит от качества исполнения и квалификации.

Заработная плата – денежное вознаграждение, которое выплачивается наемному работнику за выполненное задание, объем работ либо исполнение служебных обязанностей в течение определенного времени.

Существует номинальная и реальная зарплата.

Под номинальной зарплатой подразумевают начисленные и выплаченные работнику за определенный период денежные средства. А реальная зарплата это количество услуг или товаров, какие можно приобрести на номинальную заработную плату.

Рассмотрим формы и системы заработной платы.

Форм оплаты труда всего две. Она устанавливается в зависимости от:

— времени, в течение которого использовалась рабочая сила,

— объема выполненных работ.

В первом варианте речь идет о повременной оплате труда, а во втором о сдельной.

Повременную оплату труда можно часто встретить там, где невозможно, по каким либо причинам номинировать трудовую деятельность, например, если человек работает в условиях связанных с регламентированными, высокомеханизированными и автоматизированными производственными процессами , которые требуют высокое качество и точность выполнения работ.

Главное преимущество от такой оплаты труда в том, что работник каждый месяц получает свой гарантированный заработок, который не зависит от снижения или повышения производства в отработанный период времени.

С другой стороны, повременная оплата труда не стимулирует повышение выработки. А вот предприятие относительно экономит на заработной плате в период повышения производительности.

Повременная форма оплаты труда может включать следующие системы:

— простую повременную (размер зарплаты зависит от тарифной ставки, а также количества отработанного времени),

— повременно-премиальную (применяется в случае, когда необходимо повысить качественные или количественные показатели).

Сдельную оплату труда применяют, когда есть возможность установить зависимость между количеством произведенной продукции и затраченным трудом каждого рабочего по отдельности или рабочей группы в целом.

Преимуществом сдельной формы оплаты является возможность повышения заработка при условии увеличения интенсивности труда.

Сдельная оплата труда может иметь несколько систем:

— прямая сдельная (заработок напрямую зависит от индивидуальной выработки рабочего);

— сдельно-премиальная (за выполнение плана или его перевыполнение, помимо заработка выплачивается премия);

— сдельно-прогрессивная (труд рабочего оплачивается: в пределах нормы – по основным расценкам, сверх нормы – по повышенным);

— косвенно-сдельная (применяется для оплаты трудовой деятельности вспомогательной силы. Она занимается обслуживанием рабочих-сдельщиков, от которых зависит производительность основной группы рабочих);

— аккордная (оплата работ производится не за отдельную операцию, а за комплекс работ);

— коллективная (применяется, когда невозможно учесть индивидуальную выработку каждого рабочего).

Формы выплаты заработной платы могут быть:

—  денежной (через кассы организации, расчетный счет рабочего),

— неденежной (продукция предприятия).

Популярные новости:
загрузка...

Похожие статьи:

Теги:

Оставьте отзыв