Вы находитесь: Домашняя > Разное > Не выплачивают зарплату

Не выплачивают зарплату


Не выплачивают зарплату

Вас можно назвать счастливцем, если вам никогда не задерживали или в силу определенных причин отказывались выплачивать зарплату. Все, так или иначе, сталкивались с подобной проблемой.

Вас можно считать баловнем судьбы, если работа доставляет  удовольствие настолько, что задержки в выплате зарплаты не портят вам настроение и нервы.

У большинства людей отношение к работе иное — мы ее просто обожаем в день зарплаты, ради зарплаты мы работаем, и задержка, пусть в несколько дней, заставляет нас носить траур.

Поэтому, чтобы обезопасить себя нужно знать свои права. Нужно четко представлять, на что вы имеете право претендовать, и какие шаги должны предпринять, чтобы получить заработанное непосильным трудом.

Статья 136 Трудового кодекса РФ четко регламентирует порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Из каких частей составляется общая сумма, какая сумма удерживается и на каких основаниях, какова в конечном итоге общая сумма — обо всем этом наниматель обязан уведомлять работника в письменном виде.

Выплаты, как правило, производятся бухгалтерией по месту работы или надлежащие суммы перечисляются на банковские счета. Начисления по закону должны производиться не реже чем два раза в месяц, но срок, когда именно в течение месяца, предприятие имеет право установить самостоятельно согласно трудовому договору. В праздники и выходные зарплата не выплачивается, наниматель обязан сделать это накануне.

Многие работодатели пренебрегают данным порядком и часто задерживают своевременную выплату. Мощным аргументом ваших доводов в таком случае может послужить информация о том, что президент РФ Дмитрий Медведев своим указом от 23 декабря 2010 года распорядился ужесточить ответственность за невыплату зарплат, пенсий и пособий.

К статье 145 Уголовного кодекса РФ были внесены соответствующие изменения, которые регламентируют более жесткие штрафные санкции нарушителям, а в некоторых случаях вплоть до лишения свободы сроком до 3-х лет.

Если в течение некоторого времени работодатель не выплачивает зарплату, то в таком случае (и во многих других) ваше главное оружие — Трудовой кодекс.

В нем черным по белому (статья 142) написано, что вы имеете право не выходить на работу, если вашу зарплату задерживают более 15 дней, предварительно известив об этом начальство в письменном виде.

Закон предусматривает исключения из этой нормы, но если вы не военный, не спасатель, не сапер, и война в ближайшее время не предвидится, то поступайте так, как предписывает закон. Ознакомьтесь с трудовым договором на вашем предприятии, узнайте сроки выплат (два раза в месяц), отсчитайте 15 дней, если все сходится, то пишите заявление и отдыхайте до тех пор, пока задолженность не будет погашена.

Немаловажным в данном случае моментом является то, что статья 142 Трудового кодекса четко не объясняет, должен ли работник, написавший подобного рода заявление, находиться на рабочем месте и работодатель, в силу своей природной вредности, может от работника этого требовать.

Однако пункт 57 статьи 142 и часть 3 статьи 4 ТК РФ устанавливают, что работа без оплаты считается принудительным трудом, поэтому, чем просиживать штаны на рабочем месте, можно смело идти на рыбалку и не являться на работу до тех пор, пока не выплатят всю задержанную сумму.

Что делать, если не выплачивают зарплату на время приостановления работы? Однозначно на этот вопрос сложно, так как, с одной стороны, присутствовать на рабочем месте вы не должны, с другой стороны, обязан ли работодатель оплачивать вам этот период?

Юристы сходятся во мнении, что время приостановления работы должно быть оплачено, так как этот простой случился по вине работодателя, но данный вопрос следует решать исключительно в индивидуальном порядке.

Если вам не выплатили зарплату при увольнении, то самый действенный способ решения этой проблемы — заявление в Федеральную инспекцию труда или прокуратуру, потому что согласно вашему оружию — Трудовому кодексу — судебная защита и заявление в соответствующие органы является одним из ваших полноправных способов защиты трудовых прав и свобод.

Заявление в суд должно быть подано в течение трех месяцев после увольнения, это важно! Вы обязаны предоставить суду документы о задолженности (о том, какие документы вам потребуются лучше всего узнать у юриста). Также вы имеете право претендовать на проценты на просрочку в выплате зарплаты.

Популярные новости:
загрузка...

Похожие статьи:

Теги:

Оставьте отзыв