Вы находитесь: Домашняя > Разное > Непрерывный стаж работы

Непрерывный стаж работы


Непрерывный стаж работы

Теоретически в социальном обеспечении выделяют несколько видов трудового стажа: общий или страховой, специальный и непрерывный. От вида трудового стажа, зависит предусмотренный законодательством тип социального обеспечения.

Страховой трудовой стаж – это общая продолжительность периодов времени, когда сотрудник был документально оформлен на работе  и в других случаях предусмотренных законодательством.

Общий трудовой стаж имеет очень большое значение при назначении и определении суммы пенсий по старости, инвалидности, в случае потери кормильца и некоторых других обстоятельствах.

Специальный трудовой стаж подразумевает период работы в специфических условиях. Например, в государственных структурах, на некоторых должностях, в радиоактивных зонах, на вредном производстве, в сложных климатических условиях и так далее. В перечисленных случаях законодательством предусмотрены льготы: надбавки и доплаты.

Непрерывный трудовой стаж работы – это беспрерывный период работы, указанный в соответствующих документах (трудовой книжке), а так же общественно-полезной деятельности и других промежутков времени согласно с законом.

Однако стоит отметить, что размер пенсии практически не зависит от продолжительности общего стажа работы. Право на трудовую пенсию по старости есть у каждого гражданина имеющего 5 лет страхового стажа с уплатой взносов в пенсионный фонд.

Несомненно, этот факт нужно отнести к недостаткам действующей законодательной системы. По меньшей мере, не справедливо, что уровень заработной платы и продолжительность времени работы не влияют на размер пенсии.

Трудящиеся должны быть заинтересованы в уплате страховых взносов в пенсионный фонд. Это даст им уверенность в будущем и позволит решить современную проблему содержания пенсионеров.

Однако к государственной пенсии даётся надбавка за непрерывный стаж работы. Есть два вида надбавок. За непрерывный стаж работы свыше 15 лет в одной организации, предприятии, учреждении при продолжительном общем стаже (одинаково для женщин и мужчин) начисляется надбавка, составляющая 10% пенсии.

Доплата за непрерывный стаж работы составляющая 20% пенсии, предоставляется, трудящийся проработал в одной организации, предприятии, учреждении, как минимум 25 лет. А для женщин имеющих детей – минимум 20 лет. Отметим, что для получения данной надбавки, необходимо иметь продолжительный общий стаж работы, превышающий предусмотренный законодательством, как минимум на 10 лет.

Современное право, отвечающие за регулирование трудового стажа не соответствует нормам морали. Принятие целого комплекса новых законов, не дало желаемого результата.

Зачастую приходится искать необходимую информацию о трудовом стаже по десяткам разноплановых нормативных актов, которые нередко противоречат друг другу.

Несомненно, существующая законодательная база требует обновления. Оптимальным решением, является принятие трёх-четырёх законов, обобщающих всю необходимую информацию о правовых основах касающихся трудового стажа.

Популярные новости:
загрузка...

Похожие статьи:

Теги: ,

Оставьте отзыв