Вы находитесь: Домашняя > Разное > Невыплата заработной платы

Невыплата заработной платы


Невыплата заработной платы

Невыплата либо несвоевременная выплата заработной платы всегда была наболевшим вопросом многих работников.

Такое действие со стороны работодателя расценивается как нарушение трудового законодательства и прав работников на полное и своевременное вознаграждение за труд, которые гарантированы Конституцией Российской Федерации.

В нормах трудового права говорится о том, что зарплата должна быть выплачена не реже чем раз в полмесяца, в день, который установлен правилами трудового договора или распорядка организации, коллективного договора.

Если выплата заработной платы задерживается на более чем 15 дней, работник имеет право остановить трудовую деятельность на весь период до выплаты всей задержанной суммы, при этом, не забыв известить работодателя  в письменной форме. При этом работник имеет право, написав заявление о невыплате заработной платы, требовать оплату труда также за период приостановки деятельности в судебном порядке.

Работодатель может понести ответственность за невыплату заработной платы.

Она может быть:

— материальная – за каждый день задержки работодатель должен выплатить работнику компенсацию за каждый день задержки, не меньше 1/300 ставки рефинансирования (действующей) Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченной в срок суммы. Эта ответственность применяется только в том случае, когда работник может доказать вину, а также противоправные действия работодателя. Работник обязан обратиться в суд с иском о выплате процентов работодателем за задержку зарплаты;

— административная. Привлечение к административной ответственности происходит в соответствии с КоАП РФ;

— уголовная. К уголовной ответственности работодатель может быть привлечен в случае  невыплаты зарплаты свыше 2 месяцев из корыстной или личной заинтересованности, с наказанием в виде штрафа 80 тыс. руб. либо 6 ежемесячных окладов работника, лишения права занимать должность или заниматься деятельностью сроком 5 лет, или лишения свободы до 2-х лет.

В случае невыплаты заработной платы при увольнении работник имеет право также обратиться в прокуратуру для принудительной выплаты средств работодателем.

Таким образом, если работодатель не выплачивает или несвоевременно платит заработную плату, работник имеет право реализовать предоставленные права в ТК РФ, а работодатель понесет ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Популярные новости:
загрузка...

Похожие статьи:

Теги: ,

Оставьте отзыв