Вы находитесь: Домашняя > Разное > Невыплата зарплаты

Невыплата зарплаты


Невыплата зарплаты

Конституция Российской Федерации обеспечивает каждому человеку право на оплату труда. В связи с этим, государство контролирует полноту и своевременность выплаты заработанных денежных средств.

Потому и установлены меры государственного принуждения, (дисциплинарная, административная и уголовная ответственность).

В результате использования наказаний правового характера, и, прежде всего, уголовного и административного принуждения, из года в год снижается задолженность организаций перед своими сотрудниками.

Полная невыплата заработной платы или других социальных платежей, а также выплата этих средств в объеме, который ниже минимального размера вознаграждения за труд расценивается как посягательство на конституционное право каждого гражданина России. Частичная выплата зарплаты или других социальных платежей нарушает право на заработную плату, которая гарантирует полноценную жизнь человека.

Несоблюдение сроков осуществления денежных платежей по трудовому законодательству приравнивается к принудительному труду. Кроме того, такие действия могут привести к социальной напряженности, что может повлечь за собой тяжкие последствия для граждан.

С января текущего года в Российской Федерации был увеличен размер штрафных санкций, а также расширен круг лиц, которые подлежат к уголовной ответственности за невыплату зарплаты или других социальных платежей.

Для выполнения этой задачи внесены изменения в статье Уголовного кодекса РФ номер 145.1, в которой обозначаются уголовные наказания за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, социальных пособий и подобных выплат.

Прежде к уголовной ответственности привлекались недобросовестные работодатели в случае невыплаты ими зарплаты и иных социальных платежей, установленных закон больше чем за два месяца.

Сейчас в результате частичной (менее половины) выплаты заработной платы или других социальных платежей будет наложен штраф размером до 120 тысяч рублей или наказание в виде лишения свободы сроком до одного года. В случае полной невыплаты виновный будет наказан штрафом размером от 100 до 500 тысяч рублей или лишен свободы сроком до трех лет.

Под частичной невыплатой имеется в виду осуществление должностным лицом платежа, который составляет менее половины суммы подлежащей оплате свыше трех месяцев.

Если работодатель более двух месяцев выплачивает заработную плату размером, ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты трудовой деятельности или совсем ее не выплачивает, то это является полной невыплатой.

Ранее уголовную ответственность за неуплату заработной платы нес только руководитель организации. После принятия поправок в федеральном законе расширился круг ответственных лиц.

Сегодня кроме работодателей и руководителей организаций, могут наказываться и директора различных структурных подразделений предприятий, которые не торопятся оплачивать труд работников своих предприятий.

Часто встречаются случаи невыплаты зарплаты при увольнении сотрудника с работы. Это типичное нарушение прав граждан, которое влечет за собой уголовную ответственность.

Если работник оказался в такой ситуации, когда работодатель не выдал ему полагаемых заработанных денег, то необходимо подать заявление о невыплате зарплаты в соответствующие органы.

Также за подобные деяния предусмотрено смягчение уголовной ответственности в виде лишения свободы и увеличение штрафных санкций с учетом гуманности функционирования уголовного кодекса Российской Федерации.

Популярные новости:
загрузка...

Похожие статьи:

Оставьте отзыв