Вы находитесь: Домашняя > Разное > Образец приказа о назначении

Образец приказа о назначении


Образец приказа о назначении

На сегодняшний день распространненым документом на основании которого осуществляется прием на работу, является резюме, особенностью которого является изложение сведений об образованиии, трудовой деятельности.

Если кандидат на должность подходит работодателю, то с ним заключается трудовой договор и он принимается на работу. Контракт определяет обязанности работника в соответствии с должностью, на которую он принят.

Контракт может быть заключен на период выполнения определенной работы, на срок не более пяти лет или же на неопределеенный срок. Контракт должен быть составлен в двух экземплярах и подписывается работником и руководителем, заверяется печатью.

Прием на работу или увольнение, а также перевод сотрудников предприятия осуществляется с помощью приказов по личному составу, которые группируются в отдельное дело, имеют самостоятельную нумерацию.Приказы по личному составу являются первичными учетными документами и относятся к распорядительной документации. В соответствии с этим, приказ по личному составу оформляют на общем бланке, информация фиксируется в учетной документации.

Приказ о назначении должен сождержать следующие реквизиты. Наименование организации, номер, дата, вид документа, место составления, заголовок, визы и подпись. Приказы по личному составу начинаются с глагола: назначить, принять, перевести, который печатается просиными буквами. Далее новой строкой указывается ФИО (полностью), название должности, с какого числа и с каким окладом принимают работника.

Следует отметить, что приказы оформляются на бланках соответствующей формы. Например, приказ о приеме на работу оформляют на бланке формы Т-1, размером А4 с лицевой и оборотной стороной. Данный приказ составляется в одном экземпляре, подписывается и визируется руководителем предприятия.

Приказ о прекращении трудового договора оформляют на бланке формы Т-8. В таком приказе следует указывать основания, послужившие причиной увольнения. Причиной увольнения может служить заявление, докладная, объяснительная или статья Трудового кодекса.

Все приказы визируются юристом предприятия. Приказы по личному составу должны быть доведены до сведения работника под расписку. Работником проставляется отметка об ознакомлении, содержащую дату ознакомления и подпись работника.

Приказы по личному составу хранятся на предприятии в течение 75 лет.

Образец приказа о назначении ответственного, образец приказа о назначении директора можно найти на специализированных сайтах, на которых представлена информация по данной отрасли.

Большое внимание следует уделить составлению приказа о назначении главного бухгалтера предприятия. Образец приказа о назначении бухгалтера можно легко найти в  сети. Новый бухгалтер принимается на работу на основании приказа руководства.

В документе указывается срок приема-сдачи дел бухгалтерии, кроме того, если для передачи дел необходима комиссия, то в приказе отражается ее состав.

К моменту передачи дел прежний главный бухгалтер обязан «закрыть» учет, что подразумевает выполнение всех бухгалтерских записей, комплектование всех первичных документов и составление оборотного баланса.

В случае, когда дела передаются по завершении отчетного периода, то должны быть сформированы налоговая и бухгалтерская отчетность. Специальной формы бланка акта приема-передачи работ не существует, поэтому он составляется в произвольной форме.

Данный акт подписывают руководитель предприятия, главбух, которые передает дела, и главбух, который их принимает, а также члены комиссии.

Популярные новости:
загрузка...

Похожие статьи:

Теги:

Оставьте отзыв