Вы находитесь: Домашняя > Разное > Образец трудового договора 2013

Образец трудового договора 2013


Образец трудового договора 2013

Законы России подразумевают ясные конституционные права граждан. Это касается и трудовых отношений. Так каждый сам волен распоряжаться своим временем, заключать и расторгать трудовой договор по собственному желанию, выбирать любой из видов рабочей деятельности.

Естественно, что трудовые отношения – это отношения между работодателем и работником, которые основываются на прописанные в трудовом договоре права и обязанности обоих.

Например, обязанности работодателя следующие:

  • Работодатель обязан предоставить работнику указанную в договоре трудовую функцию
  • Обязан обеспечить трудовые условия, соответствующие ТК РФ и всем остальным нормам трудового права
  • Выплачивать заработную плату в полном размере и вовремя

Работник же обязан:

  • Выполнять все определенные трудовым договором функции лично
  • Строго соблюдать все правила, которых придерживается организация работодателя

Трудовой договор, закрепляет и соответствующие закону обязанности сторон.

Трудовой договор всегда заключается в письменном формате, и составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывает обе стороны. Первый экземпляр отдается работнику, второй остается у работодателя. Часто возникает делема: «К чему эти формальности, зачем заключать в письменном виде трудовой договор, может быть, хватит приема на работу, который оформляется письменным приказом?»

Дело в том, что в стандартном приказе невозможно указать все условия, регламентирующие отношения сторон. При письменной же форме все условия договора указываются в едином акте. При появлении трудовых разногласий возможность анализа, сравнения пунктов договора с нормами права имеет преимущественный характер.

Трудовой договор считают оформленным, если работник начал выполнять работу и все соответствующие функции по поручению или с ведома нанимателя. И прежде чем работник приступит к выполнению своих обязанностей работодатель обязан заключить полноценный трудовой договор, при сем обязательно в письменном виде. Трудовой договор считается действующим с момента подписания его обеими сторонами. Помните, что все пункты, указанные в договоре, к исполнению обязательны, они не носят рекомендательного характера.

Составление договора не возможно в случае, если у одной из сторон нет документа удостоверяющего личность. В договоре обязательно указываются: ФИО работника, название фирмы работодателя, или, если работодатель ИП, его личные данные, место работы пишется с указанием структурного подразделения, дата выхода на работу, наименование профессии или должности. Законодательством запрещено убирать из договора обязанности и права обеих сторон, трудовой режим дня, сроки и условия выдачи заработной платы, условия страховки.

По закону в договоре указываются едва ли не все обстоятельства, которые только могут возникнуть, исходя из принципов и специфики работы организации. Условия договора могут измениться только в случае письменного соглашения обоих сторон.

Популярные новости:
загрузка...

Похожие статьи:

Теги: ,

Оставьте отзыв