Вы находитесь: Домашняя > Разное > Образец трудового договора

Образец трудового договора


трудового договора

При приёме на работу с каждым работником должен быть заключён  Трудовой Договор.

Трудовой договор составляется для урегулирования взаимоотношений работника и работодателя не только при случаях, предусмотренных ТК, но и в особых случаях, описанных в различных законодательных актах.

Договор обычно имеет  номер, дату и место заключения договора.

В первой части договора   указывается наименование  организации работодателя, с указанием лица, заключающего договор, обязательно указывается основание, например  директор или начальник  заключают договор с работником на основании Устава организации.  Указывается паспортные данные работника.

Указывается, с какой целью заключается договор с работником. Он может быть постоянным, временным или для выполнения какой-то определённой работы.

Подробно описывается сроки договора. Работнику может быть установлен испытательный срок, по усмотрению работодателя.

В договоре указываются:  на какую должность или для  выполнения какой работы принимается работник, требуемая квалификация, основные обязанности работника, заработная плата, а именно оклад,  надбавки, если они есть,  возможные премиальные выплаты  и при  каких условиях они выплачиваются. Кроме основных обязанностей в договоре могут быть указаны дополнительные и оплата за них.

Например выполнение работы за отсутствующего работника. Указывается характер работы, например  ночные дежурства, сменная работа.

В договоре должно быть отмечены вредные условия работы, если таковые имеются и компенсации за  такую работу, например льготный стаж работы и получение специального питания, компенсации, такие как, например, оплата  коммунальных услуг.

В договоре указывается время работы, т.е. начало и окончание работы, перерывы на обед. Количество часов в неделю не должно быть более 40 часов. Перерыв на обед не может быть менее 30 минут.

Обязательно  указывается   количество  отпускных дней за год работы и количество дополнительных дней отпуска, если такие есть. Может быть указан и график отпусков и его особенности, например, только зимой или только летом.

Указывается начало действия договора. Обычно это первый день работы.  Кроме того, в договоре могут быть указаны действующие в организации нормативные акты, с которыми работник ознакомлен.

Если работодатель нанимает сотрудника не на постоянную, а на временную работу, то заключается срочный договор, т.е. указывается срок окончания договора.

В заключении договор подписывается работодателем и работником, и указываются  их  юридические и физические адреса. Обязательно указывается фактический адрес проживания работника, если он отличается от прописки в паспорте.

К договору прилагаются все необходимые копии документов работника, такие как копии  диплома или иного документа о требуемом образовании, паспорта, ИНН, страхового пенсионного свидетельства.

Трудовой Договор составляется обязательно в 2х экземплярах. Один храниться у работодателя, другой у работника. На экземпляре работодателя обязательно должна быть роспись сотрудника, подтверждающая, что он получил свой экземпляр.

Популярные новости:
загрузка...

Похожие статьи:

Теги:

Оставьте отзыв