Вы находитесь: Домашняя > Разное > Порядок начисления отпускных

Порядок начисления отпускных


порядок начисления отпускных

Отпуск, столь сладкое название тех нескольких долгожданных дней счастья, которые в итоге еще и неплохо оплачиваются. Не всегда мы имеем представление, каким образом начисляются отпускные, сколько мы можем получить и почему именно столько и именно тогда.

Ну что сложного в начислении отпускных, думаете вы, ваши коллеги, все, кроме бухгалтера. Только он знает, что к каждой ситуации нужно иметь свой подход, и отнюдь не все они одинаковы. Не легкую участь бухгалтера усложняет еще и новый порядок расчета отпускных.

Соответственно новым правилам  расчета начисления отпускных, работник имеет право на оплачиваемый отпуск, после того, как он проработает первые шесть месяцев, но в этот период не входит отпуск за свой счет более 14 дней. Согласно статье 114 Трудового Кодекса России, сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в 28 календарных дней, с сохранением должности.

Рассчитывается отпуск в календарных днях без ограничения оплаты. Праздники или нерабочие дни в этот период не входят, соответственно и не оплачиваются.

Как известно, сама процедура начисления отпускных в 2011 г не изменилась.  Как и раньше, расчет отпускных  начинается с вычисления среднего дневного заработка (заработная плата, поделенная на 12 месяцев, а после 29,4 – среднее число календарных дней в месяц). В расчеты к вниманию не принимается едино разовая премия или материальная помощь. Могут возникнуть вопросы в случае, если работник не отработал месяц полностью, до конца.

Например, Сидоров уходит в отпуск на 28 календарных дней с 1 февраля 2011 г. За последние 12 месяцев его зарплата составляла 20000 руб. Его отпускные составят:

20000 / 29,4 х 28 = 19047

В этом случае расчет отпускных не имеет никаких загвоздок или проблем.

Рассмотрим более интересный вариант – что если наш с вами Сидоров отработал не полный период.

В этом случае Сидоров получает отпуск всего на 14 дней. Период начисления отпускных с 1.02.2010 по 31.01.2011 г. Представим, что Сидоров был не здоров и пробыл дома с 1 по 15 марта 2010 г., и за этот период он получил пособие 4000 руб., а оклад был 10000 руб. В этом случае наши расчеты будут такими:

20 000 х 11 (мес.) + 10 000 = 230 000

Считаем количество календарных дней, отработанных нашим сотрудником:

29,4 х 11 + 29,4 /30 х 15 (дней) = 338,1

А средний заработок составляет:

230000 / 338,1 = 680,27

Соответственно отпускные составят 9 523,78 рублей. (14 х 680,27).

Теперь вы с легкостью сами сможете рассчитать количество своих отпускных и с умом их потратить.

Популярные новости:
загрузка...

Похожие статьи:

Теги:

3 Ответов на “Порядок начисления отпускных”

  1. Адеков:

    Среднедневной заработок у меня составляет 1256 рублей.
    Мне начислили отпускные за несколько дней (с понедельника по пятницу), не выпадавших на выходные дни, среднедневной заработок получился 800 рублей. Бухгалтер предприятия объяснила, что имеется инструкция по начилению части отпускных не выпавших на выходные дни. При включении в дни отпуска выходных дней среднедневной заработок берется полностью 1256 рублей. Выяснить правоту мне не удается. Центральный офис у нас находится далеко за 300 км. от места моей работы.
    Правомерно ли двоякое начиление отпускных за несколько дней, если они не выпадают на субботу, воскресенье ?

  2. Почитайте первый расчет, у вас грубая опечатка что ли? непойму?! получается что он отпускные получил в таком размере что и заработал за год!!!!!!!!

  3. Анжелика:

    сумма зарплаты то меняется в течении года вверх, и что за чушь действительно отпускные меньше чем зарплата?! Россия …….ни дать ни взять….

Оставьте отзыв