Вы находитесь: Домашняя > Разное > Удержания из зарплаты

Удержания из зарплаты


Удержания из зарплаты

Удержания из заработной платы возможны только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и федеральными законами.

Данные положения регулируются Статьей 137 ТК РФ. В соответствии с законодательством, не допускаются удержания по законам субъектов Российской Федерации и прочим нормативно-правовым актам, а также по соглашениям и трудовым договорам.

Удержания, не указанные в данной статье ТК РФ, не могут быть предусмотрены трудовым договором.

Законодательство предусматривает возможность удержания из зарплаты работника:

  1. работодателям в случае погашения задолженности работника перед ним;
  2. судебным органам при взыскании алиментов и прочих задолженностей, которые были установлены судом;
  3. налоговым органам для погашения задолженности по налогам.

Работодатель имеет право производить удержания из зарплаты в случае:

— возмещения неотработанного аванса, который был выдан работнику в счет зарплаты;

— погашения неизрасходованного и невозвращенного аванса, который был выдан в связи с переводом на другую работу или командировкой;

— возврата суммы, выплаченной излишне вследствие счетной ошибки;

— увольнения работника до окончания года, за неотработанные дни отпуска, если он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск.

Удержания из заработной платы не могут проводиться при увольнении, связанном с призывом на военную службу, направлением на альтернативную гражданскую службу, признанием работника нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением.

Статьей 137 ТК РФ установлены сроки для вынесения решения по вопросам удержания из заработной платы работника задолженностей, а именно,  не позднее одного дня с окончания даты, которая была установлена для возвращения аванса, неправильного исчисления выплат или погашения задолженности. Стоит учесть, что в этом случае удержание возможно лишь с согласия работника, то есть если он не оспаривает размеров и оснований удержания.

Законодательством предусмотрены удержания из зарплаты работника по разным основаниям, размеры этих удержаний регулируются трудовым законодательством. Общий размер удержаний не может превышать 20 % от причитающейся работнику суммы.

В случае если удержание суммы производят в соответствии с федеральными законами, то его размер не должен превышать 50 % причитающейся работнику выплате. То есть максимальное удержание из зарплаты не может превышать половины выплаты, которая полагается работнику.

Следует отметить, что данные ограничения не распространяются в случае взыскания алиментов на содержание несовершеннолетних детей; отбывания исправительно-трудовых работ; возмещения ущерба, который был причинен преступлением работника. В этом случае размер удержаний не может превышать 70 %.

Удержание алиментов из зарплаты производится на основании исполнительных документов, поступивших не предприятие. Алименты удерживаются после удержания налогов в размере 25 % на одного ребенка, 33 % на двух и пятидесяти процентов на трех и более детей. Размер алиментов на родителей устанавливает суд.

Удержания за материальный ущерб, который был нанесен предприятию работником, производятся в соответствии с установленной материальной ответственность, которая может быть частичной, полной, повышенной.

Частичная ответственность погашается в полной сумме причиненного ущерба, однако не выше установленной части зарплаты. Полная ответственность возмещается полностью, повышенная ответственность возмещается по рыночной стоимости. Удержание в счет погашения займов производят в соответствии с договором займа.

На суммы удержаний задолженность предприятия перед работниками уменьшается, что отражается по дебету соответствующих счетов.

Популярные новости:
загрузка...

Похожие статьи:

Теги:

Оставьте отзыв