Вы находитесь: Домашняя > Разное > Увеличить зарплату: не спам!

Увеличить зарплату: не спам!


Увеличить зарплату

Для многих это странно звучит, но попросить прибавку к зарплате – законное право сотрудника. Прикиньте, во сколько Вы сами оцениваете свой труд, время, профессионализм, хватку и способности.

Посчитайте свой заработок за месяц и за год. Сравните его с реальными расходами. Потом – с заработками коллег из других компаний или со средними доходами в Вашей отрасли.

Если соотношение расходов и доходов не в Вашу пользу – поднимайте вопрос о повышении смело.

Как начинать этот разговор? Главное – не на эмоциях. Выберите момент, чтобы «вовремя» подойти с разговором. Но самое главное – продумайте аргументы в свою пользу. Прорепетируйте речь перед зеркалом. Запишите свои аргументы на бумаге. Аргументируйте свою полезность для работы.

Отправляясь в кабинет начальника, составьте два важных документа:

1.       Список своих достижений за время работы в компании. Выделите те, что принесли компании максимальную отдачу. Доработайте спорные пункты и продумайте их логическую поддержку. Старайтесь при этом не слишком противоречить мнению руководителя.

2.       План Ваших действий на ближайший год. Особо подчеркните пункты, которые способны принести компании прибыль.

Определитесь, каким Вы видите Ваш новый оклад, аргументируйте его сумму статистикой. Докажите, что руководству невыгоден Ваш уход. Избегайте также жалоб на жизнь, аргументов типа «цены растут», «мне детей кормить» и подобных.Помните: по большому счёту, Ваши личные проблемы никого не волнуют. Поэтому покажите начальнику, что Ваш уход станет именно его проблемой.

Но не стоит прибегать к прямому шантажу и угрожать увольнением: есть риск и вправду быть уволенным.

Реальные причины повышения зарплаты обычно выглядят так:

  • Изменение должности и статуса. Это может быть повышение в должности или расширение круга обязанностей, а также перевод на более ответственный участок.
  • Итоги года. Как минимум причиной повышения может стать инфляция.
  • Повышение квалификации, различные тренинги, курсы, мастер-классы, пройденные сотрудником. Всё это добавляет опыта и класса.
  • Общее повышение зарплат в отрасли.
  • Хорошие результаты, показанные при тестировании или в деловой игре.

Впрочем, все эти случаи ещё не гарантируют повышения сотруднику зарплаты, особенно в маленьких частных компаниях.

Тем не менее подойти с разговором о повышении зарплаты к шефу можно уже через полгода. Покажите в этой беседе профессионализм, умение убеждать, настойчивость и решительность.

Самые частые ошибки в разговоре о повышении такие:

  • Выбор неподходящего времени (в период спада продаж или когда руководитель занят)
  • Отсутствие иных аргументов, кроме Вашего желания
  • Переоценка своей значимости для компании
  • Недостаточная уверенность в себе. Не уверен – значит, не так ему и надо
  • Отсутствие реальных достижений, которыми Вы можете похвастаться
  • Сравнение себя с коллегами
  • Шантажирующая манера, в особенности угрозы уходом
  • Чрезмерная настойчивость

Но даже получив отказ, не спешите отчаиваться. Покажите, что Вы можете, к примеру, принять новые обязанности и тем самым повысить свою ценность. Проявляйте инициативу.

И лишь в том случае, если Вы загружены до предела, а начальство не желает ценить Вас по достоинству, Вы можете и впрямь увольняться и искать новое место работы.

По статистике, более половины работающих россиян говорило о повышении зарплаты. При  этом 32% женщин и 29% мужчин среди участников опроса действительно добились цели. Так что дерзайте!

Популярные новости:
загрузка...

Похожие статьи:

Теги:

Оставьте отзыв