Вы находитесь: Домашняя > Сокращение > Причины сокращения штата сотрудников

Причины сокращения штата сотрудников


Причины сокращения штата сотрудников

В трудовом кодексе РФ не существует специальной статьи, которая бы перечисляла все причины для освобождения сотрудников при сокращении штата либо изменения численности работников.

Существует только юридически обоснованное основание – оно указано в пункте 2 статьи 81 Трудового Кодекса (ТК). Там же указаны порядки высвобождения.

В статьях с 178 по 181 указано, на какие гарантии и компенсации может рассчитывать работник в случае, если расторгается трудовой договор, но в этих статьях не названы причины для сокращения штата работников.

У некоторых может сложиться впечатление, что сокращения проводятся по прихоти работодателя, а причины не называются либо берутся «с потолка».

В принципе причины для сокращения работника указаны в статье 74 ТК РФ. В ней сказано, что сокращение допустимо в случае изменения организации производства и труда. Закону предельно ясно, что основной целью работодателя является его деятельность, в повышении продуктивности которой он лично заинтересован. Это правило становится особенно значимым в случае кризиса.

Если изменения были произведены в области труда либо производства, то изменятся и индустриальные условия трудового договора, сохранить их в первоначальном виде невозможно. В случае отказа работника от новых условий труда происходит прекращение трудового договора согласно статье 77 пункту 7 ТК РФ.

Помимо этого, у работодателя есть право установления неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, но только в случае, если реализуются те же изменения организации труда и производства, описанные выше.

В законе отдельно сказано, что это право предоставляется для сокращения рабочих мест. Если рабочий отказывается от условий работы в течение неполного рабочего дня либо неполной рабочей недели, то следует расторгнуть с ним трудовой договор (статья 81 ТК). Из вышеописанного становится ясно видно, что работнику при сокращении предоставляются гарантии и компенсации.

Если брать общую картину, то обычно причинами сокращения штата являются кризис экономики в целом либо отдельных её направлений, слияния либо поглощения компаний, сокращения издержек на содержание персонала либо необходимость оптимизации всей структуры в компании. В любом из этих случаев работник чаще всего будет согласовывать свои дальнейшие действия с профсоюзом либо его представителями.

В последнее время в качестве причины сокращения персонала очень часто указывается такое понятие как «реструктуризация компании». По сути это полная перестройка всей системы и всей организации, причиной для которой является все тот же кризис.

В таких условиях, если провести параллель с биологией, выживать будет самый сильный и вид, в данном случае, наиболее квалифицированный и востребованный специалист. Но и в этом случае под реструктуризацией ни в коем случае нельзя понимать лишь прихоть работодателя, это требование растущей рыночной экономики.

Популярные новости:
загрузка...

Похожие статьи:

Теги:

Оставьте отзыв