Вы находитесь: Домашняя > Сокращение > Сокращение штата сотрудников

Сокращение штата сотрудников


Сокращение штата сотрудников

Сокращение штата сотрудников согласно всем необходимым правилам законодательства можно провести несколькими способами. Регулирование вопросов по увольнению сотрудников основывается на Трудовом кодексе РФ, статьи 77 и 81.

Чаще всего для сокращения штата работников работодатели используют сокращение численности штата. Для его применения должна быть учтена масса нюансов.

В законодательстве есть указания на то, какие сотрудники должны быть уволены в последнюю очередь.

Статья 179 ТК РФ гласит, что в случае наличия двух одинаковых должностей оставлять необходимо сотрудника, у которого квалификация и производительность труда выше. Если вышеперечисленные показатели у работников равны, то работодатель не имеет права увольнять работников, у которых есть семья, либо два или более иждивенца; лиц, у которых в семье нет других людей, имеющих самостоятельный заработок; работников, которые в период работы с данным работодателем заработали трудовые увечья либо профессиональное заболевание; работников, которые занимаются повышением своей квалификации без отрыва от основной работы; лиц, являющихся инвалидами Великой Отечественной Войны либо лиц, которые являются инвалидами боевых действий по защите Отечества.

По собственной инициативе работодатель не имеет права увольнять работников, в данный период имеющих временную нетрудоспособность, работников, пребывающих в отпуске, беременных женщин, женщин с детьми до 3 лет, матерей-одиночек, матерей, воспитывающих ребенка-инвалида до 18 лет, членов профсоюза, представителей работников, которые ведут коллективные переговоры, участников, разрешающих коллективный спор.

Работники извещаются об увольнении под расписку, чаще всего ставится конкретная дата увольнения, но иногда копируется формулировка из ТК РФ, которая гласит, что работник увольняется не ранее, чем через 2 месяца после того, как получил предупреждение.

Если работник дал своё письменное согласие, то увольнение можно провести раньше срока, в таком случае ему выплачивается компенсация. Если работник дает отказ на просьбу поставить свою подпись, то оформляется особый акт, в котором описывается сложившаяся ситуация с указанием места, времени и причины отказа, на котором ставятся подписи свидетелей.

Новое штатное расписание удобнее всего ввести спустя 2 месяца после того, как был утвержден приказ об увольнении. Это требование обычно нигде не закрепляется законодательно, однако с его помощью в дальнейшем не будут возникать проблемы с контролирующими органами.

Есть и второй вариант сокращения штата сотрудников, по соглашению сторон. Такой способ увольнения предусматривается статьей 78 ТК РФ. Чаще всего таким способом происходит увольнение относительно ценных кадров, к примеру, топ-менеджеров.

Существует понятие «золотой парашют» — это выплаты по сокращению штатов, которые выплачиваются сотруднику в соответствии с договоренностью. Расчеты в таком случае проводятся в течение дня.

Популярные новости:
загрузка...

Похожие статьи:

Теги: ,

Оставьте отзыв