Вы находитесь: Домашняя > Сокращение > Уведомление о сокращении

Уведомление о сокращении


Уведомление о сокращении

При принятии решения об удалении из штатного расписания компании структурных подразделений или отдельных должностей, руководство компании обязано уведомить об этом сотрудников, должности которых подлежат сокращению, в письменной форме не менее чем за два месяца (за три месяца при массовых увольнениях) до предстоящего увольнения.

Доказательство получения уведомления сотрудником является  дата, и подпись, проставленная его рукой.

Образец уведомления о сокращении можно найти в приложениях  специализированной литературы, посвященной кадровому делу, а также на страницах профессиональных сайтов.

Можно оформлять этот документ в произвольной форме, главное, чтобы  Уведомление о сокращении работника содержало сведения о дате планируемого увольнения, а также правах и гарантиях работника.

Если на предприятии действует профсоюз, его также следует известить в письменном виде о принятом решении увольнения работников и сокращения штата.

Форма уведомления профсоюза о предстоящих сокращениях может быть произвольной, однако в ней обязательно должны быть отражены сведения о количестве сокращаемых штатных единиц, ссылка на приказ и дата. Второй экземпляр уведомления с проставленной отметкой о его  получении должен храниться у работодателя на случай судебных разбирательств.

Кроме того, уведомление о сокращении штата с более подробными сведениями необходимо направить в местное отделение службы занятости за два месяца (за три месяца при массовых увольнениях). Уведомление должно содержать информацию о должности (специальности, профессии), условиях оплаты и требованиях к квалификации сокращаемого работника или группы работников.

Течение двух месячного срока до момента увольнения начинается именно с момента подписания. Согласно трудовому законодательству РФ, обязанностью работодателя при сокращении работника является предоставление ему полной информации обо всех подходящих вакантных должностях и возможности их занять.

Какие действия можно предпринять попавшему под сокращение работнику? Он может:

— перейти на предложенную работодателем вакантную должность в той же организации (с письменным согласием не перевод),

— при согласии работодателя, подать письменное заявление и сразу же уволиться, при этом ему будет произведена выплата заработной платы пропорционально времени оставшемуся до конца предупредительного срока,

— уволиться по  соглашению сторон или собственному желанию, но уже без получения компенсационных выплат,

— работать до вступления в силу приказа об увольнении, с получением всех полагающихся законом выплат.

Если работник отказывается расписаться в получении письменного уведомления о грядущем увольнении, об этом в присутствии двух свидетелей составляется акт. От даты его составления отсчитывается срок предупреждения работника на случай судебных разбирательств.

После того как работодатель с правильным соблюдением сроков известил все предписываемые трудовым законодательством инстанции, он может начинать подготовку к непосредственному сокращению штата и увольнению работников.

Популярные новости:
загрузка...

Похожие статьи:

Теги:

Оставьте отзыв