Вы находитесь: Домашняя > Страхование > Замена ЕСН страховыми взносами

Замена ЕСН страховыми взносами


Замена ЕСН страховыми взносами

С октября 2010 года, в России произошла замена ЕСН на страховые взносы. То есть, единого социального налога, за счёт которого и выплачивалась пенсия, больше не существует, вместо него действует закон о страховых взносах.

Рост уровня отчислений в ПФР начался с 2011 года.  Взносы на накопительные пенсионные счета остались в виде прежних 6% от зарплаты, зато теперь, служащий может самолично распоряжаться накопительной частью своей пенсии. Страховые взносы преследуют целью балансирование российской пенсионной системы. Состоялась же окончательная замена ЕСН в 2011.

До 2011 года, общий уровень тарифа сохранял показатели ЕСН, то есть, равнялся 26%. В пенсионный фонд переводилось 20%, и начислялось в качестве страховых взносов.

К началу 2011 он поднялся вплоть до 34%, 26% из них пошло на отчисления в ПФР. Отчисления на обязательное медицинское  страхование составили 5,1%, остальные части от тарифа предназначены для фонда соцстрахования.

Страховые взносы могут составлять максимум 415 тысяч руб на одного человека в год. Взносы выплачиваются работодателями, которые ориентируются на единую ставку с общей суммы оплаты труда. Взносы для суммы более 415-ти тысяч не выплачиваются.

Служащий, работавший одновременно на несколько фирм, ограничивается в выплатах ровно на  415 тысяч при расчёте с каждой фирмой в отдельности. Предельный уровень годового оклада индексируется с оглядкой на среднюю зарплату.

Норма для тарифов на страховые взносы, для большинства предпринимателей, равнялась 26% от годовой зарплаты служащего. Сейчас, эта норма составляет примерно 34% для основной массы работодателей.

Из 34%, 26% отчисляются в трудовую пенсию служащего. Другие 26%, из общей суммы страховых выплат, идут в ПФР. Было убрано деление на базовую и страховую половины пенсии, оно сменилось на накопительную и страховую части.

Страховая часть, идущая на тариф, в свою очередь, делится на солидарную, и на индивидуально учитываемую. В частности, солидарная часть является основной частью пенсии, обеспечивая пенсию по старости и по инвалидности.

Полная замена ЕСН страховыми взносами сопровождалась повышением налогов, что по оценке специалистов, стимулирует повальный переход на «теневые» зарплаты, особенно в сферах мелкого и среднего бизнеса.

То есть, размер будущей пенсии служащего во многом зависит от добросовестности его начальника, и того, насколько хорошо служащий будет управлять накопительной частью своего пенсионного счёта.

Управление накоплениями можно предоставить менеджерам компании, либо коммерческим/добровольным пенсионным фондам, на выбор. Служащему позволяется делать выбор лишь один раз в год, поэтому стоит хорошенько подумать, прежде чем отдавать свой пенсионный счёт в чужие руки.

Итак, общий расклад таков: на российский пенсионный фонд выделяется 26% от зарплаты; На федеральный фонд медицинского страхования  – 2,9%, на территориальный – 3%; На  социальное страхования идёт 2,1% от уровня зарплаты. Всё это вместе равняется 34%-ому тарифу.

Популярные новости:
загрузка...

Похожие статьи:

Теги:

Оставьте отзыв