Вы находитесь: Домашняя > Тарифы > Для чего нужна тарифная сетка?

Для чего нужна тарифная сетка?


Для чего нужна тарифная сетка?

Тарифная сетка представляет собой таблицу соответствия квалификации рабочего, которая выражается через его квалификационный разряд, тарифным коэффициентам, то есть множителям, которые применяются к тарифному значению оплаты труда рабочего первого разряда.

На предприятиях в основном применяется шестиразрядная сетка. В соответствии с такой классификацией, первому разряду соответствует самая простая работа, то есть низшему заработку, а шестой, соответственно, самому высокому. Стоит отметить, что такая градация не является определяющей, могут встречаться тарифные сетки и с большим числом разрядов.

Тарифные сетки применяются не только в отношении рабочих различных специальностей. Так в Российской Федерации существует Единая сетка по оплате труда работников бюджетной сферы. В этом случае классификация производится по рангам. В единой тарифной сетке существует 18 рангов. Разрядный коэффициент 18 ранга по отношению к первому составляет 4,5.

Тарифная сетка определяет и правила оплаты труда для представителей различной квалификации в пределах группы, на которую распространяется действие данной тарифной сетки. В организации может применяться одновременно несколько тарифных сеток. Может применяться обычная и «горячая», которая регулирует оплату труда для работников с тяжелыми условиями производства, например, в цехах с повышенной температурой на рабочих местах.

Кроме того, существуют еще и межразрядные коэффициенты, которые вычисляются по отношению к предыдущему разряду с целью определения уровня роста зарплаты при росте квалификации на один разряд. Очень часто ряд этих коэффициентов по значению близок между собой.

Тарифная сетка не является единой, так как заработная плата зависит от места работы. В некоторых случаях надбавки могут во много раз превышать тарифные ставки, установленные Единой тарифной сеткой. Размер оклада (тарифной ставки) заместителя руководителя устанавливается на один-два разряда меньше оклада соответствующего руководителя.

Необходимо отметить, что с первого июня 2011 года в России была повсеместно отменена Единая тарифная сетка. В организациях бюджетной сферы зарплата выплачивается в соответствии с Новой системой оплаты труда (НСОТ). Оценка уровня квалификации производится по правилам отраслевых систем сертификации.

НСОТ является способом начисления зарплаты работников бюджетной сферы. Эта система позволила руководителям предприятий распоряжаться фондом заработной платы, поощрять наиболее квалифицированных работников.

Согласно НСОТ зарплата делится на оклад, компенсационные выплаты (доплаты за интенсивность работы, замену, совмещение должностей) и стимулирующие выплаты (денежные вознаграждения, премии, выплаты за выслугу лет).

К сожалению, новая система оплаты труда, по мнению многих специалистов, не улучшила положение работников бюджетной сферы. Результатом реформы стало улучшение положения руководителей учебных заведений, оклад которых увеличился на 50 %. С другой стороны, доход многих рядовых учителей уменьшился из-за нежелания работодателей увеличивать стимулирующие выплаты.

Популярные новости:
загрузка...

Похожие статьи:

Теги: ,

Оставьте отзыв