Вы находитесь: Домашняя > Тарифы > Оплата по тарифной сетке

Оплата по тарифной сетке


Оплата по тарифной сетке

Тарифной сеткой называют таблицу, представляющую собой соответствие квалификации рабочего с коэффициентом оплаты его труда по отношению с рабочим первого разряда.

На промышленных предприятиях чаще всего применяют шестиразрядную сетку, согласно которой работники первого разряда имеют низший заработок, а шестого – самый высокий.

Хотя такого рода градация не предопределенная, на деле применяют различные тарифные сетки и с большим числом разрядов.

При помощи тарифной сетки осуществляется определение правил оплаты труда по отношению к работникам с различной квалификацией, которые действуют в рамках группы с данной тарифной сеткой. Возможно одновременное использование нескольких тарифных сеток.Тарифная сетка по оплате труда характеризуется межразрядными коэффициентами, определяющими уровень прироста заработной платы на один разряд.

Главное преимущество применения тарифной сетки в соответствии уровня квалификации работника и получаемой им оплаты труда.

Соотношением оплаты труда подразумевается следование четким правилам, которые понятны работникам предприятия, поэтому принцип, по которому распределяется материальное вознаграждение вопросов, как правило, не вызывает.

Но благодаря отечественному менталитету описанное выше преимущество одновременно превращается в недостаток. Связано это с тем, что по тарифной сетке предполагается, что работники с одинаковым напряжением выполняют аналогичную работу.

На деле очень часто наблюдается возникновение «уравниловки», а работа более квалифицированных работников оставляет желать лучшего. Работники с «люмпенизированной» мотивацией понимают, что по трудовому кодексу определенная заработная плата им «полагается», что негативно отражается на интенсивности их труда, что, в свою очередь, оказывает влияние на мотивацию их коллег.

Для подавления такой тенденции руководители предприятий вынуждены применять различные методы для стимулирования, обычно в виде денежных премий за различные действия.С одной стороны, тарифная сетка предопределяет максимально возможную заработную плату, но с другой стороны – трудовой кодекс создаёт ограничения минимального уровня – 2/3 оплаты труда ждет работника при простое.

К тому же тарифная система оплаты ведет учёт количества труда, но качественного учёта не подразумевает. Это означает, что два рабочих с одинаковым разрядом через конкретный промежуток времени должны получить одинаковую оплату труда.

Разряд квалификации характеризуется трудовыми навыками, но их наличие не гарантирует качественного труда. Поэтому, для увеличения стараний работников, оценки их трудового качества, предприятия кроме основных тарифных сеток, используют комплексы поощрений и доплат.

Популярные новости:
загрузка...

Похожие статьи:

Теги:

Оставьте отзыв