Вы находитесь: Домашняя > Тарифы > Тарифная сетка работников

Тарифная сетка работников


Тарифная сетка работников

Тарифная сетка- это разделение оплаты труда работников от квалификации и выполняемых им сложности работ.

Она включает в себя разряды и их коэффициенты соотношения.
В 2004 году, 31 декабря была введена и утверждена, правительством РФ, единая тарифная сетка и действующая на протяжении последующих лет.

Тарифная сетка бюджетников была разделена на 18 разрядов исходя из видов сложности работ и квалификации, выполняемых учреждений.
В нее только не входили высшие государственные служащие.

Такая система была удобна во время инфляции, так как полностью контролировала зарплаты всех бюджетников. Но у нее были и свои минусы. Если повышалась зарплата то сразу у всех, не разделяя виды отраслей и ситуации происходившие в них. Поэтому каждое изменение требовала больших бюджетных средств. Также эта сетка не принимала в счет специфику работы.
В 2008 году 5 августа было принято новое утверждение об оплате труда работникам государственных учреждении.

Введение вошло в силу 1 декабря 2008 года. Эта реформа была направлена на повышение заработной платы сотрудникам бюджетной сферы.
Она состоит из оклада, надбавок компенсационных и стимулирующих (70% оклад, 30% премии).

Новой тарифной сетки следует, что оклад не может изменяться, только происходит изменение выплат премий, надбавок. Следовательно, каждый отдельно стоящий работник получит свою оплату, исходя из качественности и старательности.

Также плюсом этого нововведения является то, что зарплата руководителя напрямую связана с оплатой рабочего.
Старая тарифная сетка осталась в силе, поэтому оплата может происходить по ней.
Тарифная сетка работников образования по новому закону включает в себя:
1) размер оклада по группам квалификации;
2) по выплатам стимулирующего и компенсационного характера;
3) размер повышения оклада по коэффициентам.

Зарплата работника образования устанавливается не ниже базового оклада установленного правительством РФ.
Также в размер зарплаты входит вознаграждение за работу (количество, качество, сложность) в зависимости от квалификации. Выплаты компенсации и премии.

Также заработная плата начисляется в зависимости от нормативных часов и за работу сверх нормы. Установление размеров оклада осуществляется руководителем исходя из квалификации сотрудника и условий труда.
Тарифная сетка работников образования в 2012 году. Две мировых державы поставили себе цель, завершить новую реформу до 2012 года. Вследствие чего, оплата сотрудникам образования повысится на 20%. Но не все уверены в повышении заработной платы.

Многих устраивало старая тарифная сетка, особенно высших классификаций сотрудников образования. Многие профсоюзы поднялись на бунт, начали митинговать, отстаивать свои права. Что будет в дальнейшем не известно. Как на это отреагируют власти.

Популярные новости:
загрузка...

Похожие статьи:

Теги:

Оставьте отзыв