Вы находитесь: Домашняя > Увольнение > 10 причин по которым увольняются

10 причин по которым увольняются


10 причин по которым увольняются

Причины, по которым человек покидает место работы, многообразны. Исследователями в области персонала проведены исследования, по результатам которых был составлен рейтинг наиболее популярных причин увольнения по собственному желанию.

10 место. Чрезмерные траты на транспорт могут  стать  весомым поводом для перемены места работы.  Компания, заинтересованная в своем персонале в качестве компенсации затрат на транспортные расходы должна регулярно производить  повышение заработной платы в соответствии с увеличением стоимости топлива.

9 место. Невежество и некомпетентность руководства. Грубость, самоуверенность, неуважительное отношение к сотрудникам понижают авторитет начальства, а враждебный настрой рождает ответную реакцию. Подчиненные следят за руководителем, отмечают любой его поступок и делают соответствующие выводы.

8 место. Трудовой стресс. Немногие сотрудники готовы всецело отдаваться своей деятельности, жертвовать свободным временем и личной жизнью. Чаще всего, сотрудник предпочитает сменить место работы, чем получать в качестве вознаграждения нервное напряжение.

7 место. Опасные условия труда. Опасность может быть связана не только с вредным производством, но и с риском банкротства компании или перепродажи ее новому владельцу. Узнав о возможных переменах в худшую сторону, некоторые сотрудники предпочитают покинуть «тонущий корабль».

6 место. Несоответствие получаемой заработной платы имеющейся квалификации и выполняемой деятельности. Многие увольняются для того, чтобы продолжить обучение, переподготовку или же найти такое место работы, на котором у них будет возможность карьерного и профессионального роста.

5 место. Не устраивает размер премий и социальных пакетов.Предприятия малого бизнеса используют размер социальных выплат в качестве инструмента привлечения нового персонала.  Многие работодатели, экономящие на соцпакетах именно по этой причине теряют персонал.

4 место. Скука на рабочем месте. Речь идет о неудовлетворенности  процессом труда ввиду недостаточной заинтересованности работника в своих служебных обязанностях. Если со временем теряется ажиотаж, связанный с работой, пропадает и интерес.

3 место.Недостаточное признаниеличного вклада в общее дело стоит в одном ряду с такими благами, как заработная плата и бонусы. Потребность в моральной компенсации за заслуги — дает человеку ощущение востребованности.

2 место. Неравные карьерные возможности. Зачастую условия, обещанные работодателем при приеме на работу, не реализуются впоследствии. Перспективы, обещанные вначале, спустя время так и остаются обещанием.  Это служит весомой причиной для ухода.

1 место. Нехватка заработной платы — пожалуй, самый весомый аргумент, толкающий работников на увольнение. На сегодняшний день  доступны всевозможные инструменты подсчета, позволяющие вычислить соответствие получаемой оплаты  уровню образования и квалификации работника.Замечено, что справедливая заработная плата во много благоприятнее сказывается на настроении работника, чем неожиданные и неоправданные бонусы в случае, когда необходимо срочно кого-то удержать. Денежное вознаграждение, отвечающее ожиданиям работника – делает его счастливее.

Популярные новости:
загрузка...

Похожие статьи:

Теги: ,

Оставьте отзыв