Вы находитесь: Домашняя > Увольнение > Девять признаков скорого увольнения

Девять признаков скорого увольнения


Девять признаков скорого увольнения

Существует девять признаков, которые указывают на приближающееся увольнение. Распознать возможный карьерный крах можно на ранних стадиях.

1.       Исключение из круга общения. Один из признаков, которые указывают на скорое увольнение – вы перестаете быть в курсе происходящего в коллективе. Это касается не профессиональной, а личной сферы. Если раньше вы были в центре обсуждения всех новостей, а теперь узнаете все в числе последних или остаетесь в неведении – это говорит о не угодности. Стоит подумать о смене работы.

2.       Предложение внеочередного отпуска. Не ищите в нем хоть каплю позитива. Это означает, что вы не оправдали ожиданий и без вас  вполне могут обойтись.  В первую очередь внеплановый отдых, предложенный руководством – повод задуматься, а не пытаются ли от вас избавиться?

3.       Ваши слова вызывают негативную реакцию. Если вы замечаете, что привычный круг общения не проявляет к вам интереса, если ваши речи никого не заинтересовывают – стоит задуматься, а так ли вам рады, как вы думаете? Возможно, против вас настроен почти весь персонал, а ваше увольнение принесет всем облегчение.

4.       Вы совершили серьезную ошибку. Зачастую несущественные на первый взгляд промахи могут стоить человеку карьеры. Одна из главных причин, приводящих к увольнению – некомпетентность.

5.       Дорогу молодым. Вам не удастся противостоять натиску молодых специалистов, если сами вы давно не повышали квалификацию и не проходили переобучение. В случае, когда руководство занимает сторону новичка – соперничество становится неравным. Может оказаться, что обязанности, которые исполняете вы и еще несколько таких же, как вы «старичков» — вполне под силу одному выпускнику престижного ВУЗа, от которого руководство в восторге.

6.       Долго вливаетесь в коллектив. Корпоративная культура некоторых компаний предполагает соответствующее поведение. Не всегда на собеседовании претендент задумывается над тем – сможет ли он соответствовать. Со временем, не став «как все» — новичок выбивается из общей массы, а его несоответствие бросается в глаза. Неумение следовать общему духу – прямой шаг к увольнению.

7.       Дурная слава. В отличие от спокойных в финансовом плане лет – в последние годы появление информации в сводках теленовостей все чаще связано с освещением проблем. Если есть хоть малейший намек на финансовую опрометчивость вашего руководства, а тем более, когда об этом заявляют во всеуслышание – лучше покинуть фирму, во избежание наступления смутного времени.

8.       Смена руководства. Чаще всего такие перемены не несут ничего хорошего. Заработать авторитет у руководства сложно, а заработать его у нового руководства – практически невозможно. Взгляды могут в  корне разойтись, и единственным выходом будет увольнение.

9.       Несоответствие требованиям. Руководство может ждать от вас совсем иного, чем цели, к которым стремитесь вы. В случае откровенного расхождения путей вы в полной мере сможете прочувствовать на себе следящее око Большого босса.  Потребуется много сил, чтобы доказать свою компетентность. Чаще всего неугодного руководству сотрудника увольняют.

Популярные новости:
загрузка...

Похожие статьи:

Теги: ,

Оставьте отзыв