Вы находитесь: Домашняя > Увольнение > Имеет ли право работодатель уволить беременную женщину

Имеет ли право работодатель уволить беременную женщину


Имеет ли право работодатель уволить беременную женщину

Многих беременных женщин при выходе в декретный отпуск волнуют вопрос, может ли работодатель их уволить. Если да, то, на каких основаниях? Ответ на этот вопрос однозначный – по закону этого сделать нельзя. Беременные женщины, работающие по трудовому соглашению, не могут быть уволены по инициативе нанимателя. Не могут ее уволить и при сокращении  числа сотрудников.

Исключением является только ликвидация предприятия или личное согласие, и соответственно на договоре должна стоять подпись беременной. Также исключением считается случай, если действие трудового договора закончилось в период беременности.

К тому же женщину, в период беременности нельзя перевести на другую работу в этот же предприятии, даже с ее согласия. Есть еще одна ситуация, при которой беременная может быть уволена — если она работала в качестве временной исполнительницы,  заменяя отсутствующего сотрудника,  или если она работает по срочному договору.

По окончанию срока договора, наниматель должен продлить его до конца беременности на основании письменного заявления беременной. Отказать беременной в продлении договора работодатель не может.

Разумеется, если женщина представить нанимателю справку, подтверждающую беременность. Беременную женщину невозможно уволить в связи с неисполнением должностных обязанностей или из-за нарушения трудовой дисциплины, это не разрешено по закону. Но, злоупотреблять данным преимуществом не стоит, так как работодатель вправе урезать зарплату или лишить ее.

Это допускается по закону, работодатель вправе удержать часть или полную зарплату при нарушении сотрудником трудового соглашения. При этом беременная женщина вправе работать по сокращенному графику.

По ее желанию, работодатель должен установить ей особый рабочий график: неполную рабочую неделю или неполный рабочий день. Можно попросить сокращения и количества рабочих часов и количество рабочих дней, это допустимо по закону.

Стоит отметить, что если при приеме женщина не сообщила работодателю о своей беременности, то уволить ее впоследствии он не имеет права, так как она уведомлять об этом не обязана, это ее личное дело. Не могут  привлечь беременную женщину  и к сверхурочной работе, также ее не могут отправить в командировку без ее письменного согласия или к работе в выходные дни.

Популярные новости:
загрузка...

Похожие статьи:

Теги: ,

Оставьте отзыв