Вы находитесь: Домашняя > Увольнение > Имеет ли работодатель право не рассчитать сотрудника без предъявления обходного листа

Имеет ли работодатель право не рассчитать сотрудника без предъявления обходного листа


Имеет ли работодатель право не рассчитать сотрудника без предъявления обходного листа

Обходной лист, это внутренний документ работодателя, официального юридического статуса данный документ не имеет. Другими словами, обходной лист, это документ нанимателя, который хочет убедиться, что сотрудник сдал дела и закрыл все задолженности и ничего не должен предприятию.

И, разумеется, обходный лист не может считаться достаточной причиной для не выплаты положенного работнику окончательного расчета или отказа ему в увольнении. В трудовом законодательстве четко определен порядок увольнения сотрудника. В последний рабочий день, работодатель обязан вернуть сотруднику трудовую книжку и прочие документы, связанные с рабочей деятельностью и рассчитаться с ним окончательно.

В трудовом законодательстве не предусмотрено, что работодатель имеет право задерживать расчет без обходного листа. Работник является материально ответственным, только при заключенном договоре, или, к примеру, при  доказанном  официально факте хищения.

Если факт недостачи доказан в официальном порядке, то при грамотно проведенной процедуре инвентаризации при увольнении сотрудника, работодатель в письменном виде обязан предложить работнику покрыть  недостачу. Сотрудник имеет право отказаться или согласиться и в случае отказа, работодатель, имеющий финансовые притязания к работнику может решить их при помощи суда.

Работодатель не имеет права отказать работнику в выдаче трудовой книжки при увольнении и в окончательном расчете при отсутствии обходного листа, это считается серьезным нарушением трудового законодательства.

Если выдача трудовой книжки задерживается по вине работодателя, то сотруднику выплачивается средний заработок за период вынужденного прогула. Кроме того, в таком случае, датой увольнения считается день выдачи трудовой книжки.

Наниматель имеет полное право потребовать с работника оформление обходного листа, но при этом он не имеет права задерживать выдачу трудовой книжки и выплату окончательного расчета, положенного ему при увольнении. Если между работником и работодателем  возникли спорные вопросы, связанные с различными видами недостачи или задолженности, то решаться они должны в установленном законодательством порядке, в частности через суд.

Популярные новости:
загрузка...

Похожие статьи:

Теги: ,

Оставьте отзыв