Вы находитесь: Домашняя > Увольнение > Как правильно уволить работника?

Как правильно уволить работника?


Как правильно уволить работника?

Безусловно, чем выше уровень компании, тем больше HR-менеджеров вовлечен в процесс увольнения. Сообщить сотруднику о предстоящим увольнении, конечно, самый трудный и неприятный момент, который возлагается непосредственно на руководителя. Казалось бы, что тут трудного, придумал какую-либо причину и отпускаешь уже бывшего подчиненного в свободное плавание, но и здесь подводных камней просто не избежать.

Разозлили сотрудника своим решением — клиентская база ушла к конкурирующим фирмам, нагрубили при свидетелях — стресс у остального персонала, а в некоторых случаях увольнение может привести даже к судебным разбирательствам.

В такой ситуации можно выделить несколько способов: как правильно уволить работника. В первую очередь не стоит принимать решение об увольнение в одночасье, а лучше поставить перед ним конкретные задачи, которые сотрудник должен выполнить в определенные сроки. Невыполнение работником поставленных задач может морально подготовить его к увольнению, а у руководителя появятся юридические основания для его увольнения.

Лучше всего фиксировать все задания и результат их выполнения в письменной форме. Если работник не выполнил задание без уважительных причин, то ему можно вынести дисциплинированное взыскание, уже после второго — можно уволить согласно пункту 5 статьи 81 Трудового кодекса.

Но в независимости от того какой способ увольнения вы выбрали, вам все же предстоит провести беседу с подчиненным, которую называют финальным интервью. Лучше всего провести финальное интервью должен HR-менеджер, который является независимой стороной и может объективно рассмотреть сложившуюся ситуацию.

Кроме этого финальное интервью поможет сотруднику раскрыть те проблемы, которые он не замечал или не хотел замечать. Сделав правильные выводы он сможет в будущем избежать подобных неприятных ситуаций. И главное, при беседе не стоит забывать, что перед вами не просто ваш подчиненный, а человек, поэтому стоит проявить уважение к его личности.

Реакция сотрудника на увольнения может быть разной, здесь все зависит от характера и темперамента человека. Многие начинают кричать, плакать, то есть ведут себя крайне бурно. И здесь главное не перебивать, а дать ему возможность выпустить пар.

Как правило, такие люди очень быстро успокаиваются и уже через несколько дней пребывают в приподнятом настроении и начинают думать о будущим. А вот у людей, обладающие более меланхоличным и спокойным характером, внешние восприятие сообщения об увольнение может оказаться спокойным, но вот внутренние переживания может оказаться намного сильнее.

Таким людям понадобиться больше времени для адаптации, а некоторые просто теряют смысл жизни и даже возникают мысли о самоубийстве. Поэтому очень важно, чтобы последние моменты  для него были позитивными. Докажите человеку, что он хороший работник и человек и свой потенциал он обязательно сможет раскрыть на другой работе.

Популярные новости:
загрузка...

Похожие статьи:

Теги: ,

Оставьте отзыв