Вы находитесь: Домашняя > Увольнение > Компенсация при увольнении в 2014 году

Компенсация при увольнении в 2014 году


Компенсация при увольнении в 2014 году

В момент, когда работник увольняется с фактического места работы и прекращает своё действие трудовой договор, составленный организацией, которая предоставило место службы, предприятие обязано выплатить некоторые средства:

  1. Заработная плата за те дни, которые работник отработал в том месяце, когда проходил процесс увольнения;
  2. В случае неиспользования обязательного отпуска, должна быть произведена индивидуальная компенсация.

В первую очередь, важно уяснить каждому гражданину, что компенсация должна быть выплачена, в не зависимости от того, по какой причине происходило увольнение. Также она обязана быть оплачены за абсолютно все отпуска, которые не успел использовать работник.

Конечно, право выбора за самим работником. Он имеет право не брать выплаты, а просто отгулять положенные ему дни.

Большинство граждан интересует вопрос о том, как верно рассчитать, а позже и начислить компенсацию при увольнении в 2014 году.

Для того, чтобы правильно высчитать выплату, необходимую получить работнику после увольнения от организации, в которой он работал,  нужно следовать нескольким простым инструкциям.

Для получения компенсации за неиспользованный отпуск в размере отпуска за год, работнику следует отработать на этом предприятии не менее одиннадцати месяцев  с того момента, как он устроился на это рабочее место. В этом случае используется одна формула.

Если же работник проработал менее одиннадцати месяцев, то формула для вычисления немного иная.

В случаях, когда трудовой договор заканчивается по инициативе начальника, работник имеет полное право получить пособия выходного дня. Его размер составляет:

1. Средняя зарплата за две недели. Он платится в случаях, когда:

  • Работник не согласен на перевод в другую организацию, подходящую ему после заключения медицинского обследования;
  • Работник не хочет продолжать работать из-за новых внесённых изменений;
  • На место вернулся работник, прежде работавший;
  • Работника призвали служить в ряды солдат;
  • Работник признан по медицинскому заключению недееспособным.

2. Одна средняя зарплата за месяц оплачивается в случае:

  • Полной ликвидации организации;
  • Нарушены условия договора о труде;
  • Произошло сокращение числа рабочих.

Есть возможность и поднять размер выходного пособия. Если внести в трудовой договор соответствующие изменения.

Получение пособия в размере равном трём окладам за месяц возможно при расторжении договора о найме:

  1. В случае, если сменился собственник, которому принадлежало всё имущество;
  2. В случае, когда предприятие банкротится.

Когда трудовая деятельность человека заканчивается в связи с сокращением числа рабочих, работник имеет право получить месячную оплату труда, до момента, пока он не трудоустроился на новую работу. Но это не может продолжаться более, чем два месяца.

Когда работники подрабатывают сезонно или же по совместительству,  то они не имеют право претендовать на компенсации при увольнении или же ликвидации организации.

Популярные новости:
загрузка...

Похожие статьи:

Теги: ,

Оставьте отзыв