Вы находитесь: Домашняя > Увольнение > Может ли работодатель уволить сотрудника во время больничного?

Может ли работодатель уволить сотрудника во время больничного?


Может ли работодатель уволить сотрудника во время больничного?

В трудовом праве увольнение – это прекращение трудовых отношений между работником и работодателем. Вопросы, связанные с увольнением регулируются трудовым законодательством и трудовым договором.

При увольнении необходимо соблюдать права работника, основным моментом является защита работника от незаконного увольнения. Гарантией соблюдения прав является закрепление оснований для расторжения трудового договора в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Увольнение работника является правомерным при соблюдении трех условий:

— основания для увольнения должны быть предусмотрены законодательством и соответствовать фактическим обстоятельствам;

— должен быть соблюден порядок увольнения и соответствовать предусмотренному состоянию

— прекращено действие трудового договора.

Законодательство предусматривает невозможность увольнения работника в период отпуска или его болезни при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, кроме случаев прекращения деятельности индивидуального предпринимателя или же ликвидации организации. В то же время, это положение не препятствует расторжению трудового договора во время больничного по взаимному соглашению сторон или по желанию сторон.

Если работник подал заявление на увольнение, а после чего заболел и при этом в течение установленного срока предупреждения об увольнении не воспользовался своим законным правом и не отозвал заявление или изменил дату увольнения, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор. Таким образом, заболевание работника во время срока предупреждения работодателя об увольнении по собственному желанию не останавливает этот срок, и по его окончанию работодатель обязан уволить сотрудника.

Следует отметить, что в этом случае днем увольнения является день окончания срока предупреждения, однако пособие по больничному листу выдается с момента утраты трудоспособности до восстановления, даже не смотря на то, что в это время сотрудник уже был уволен.

У работника имеется право подать заявление об увольнении не только во время работы. Если решение об увольнении по собственному желанию было принято в период болезни, то днем расторжения трудового договора является последний день больничного. Работник имеет право отозвать свое заявление, сообщив об этом в письменном виде. Это заявление не обязательно предоставлять работодателю лично, оно может быть направлено почтой.

Если на место работника, который предупредил работодателя о своем увольнении, приглашен другой работник, которому по трудовому законодательству не может быть отказано в заключении договора, то увольнение состоится.

Расторжение трудового договора по окончанию срока действия в период болезни  работника допускается, но не ранее, чем на следующий день после окончания временной нетрудоспособности.

Увольнение работника в связи с ликвидацией предприятия в период болезни не является нарушением трудового законодательства. Необходимо отметить, что этот случай часто путают с сокращением штатов. Если работник был уведомлено о сокращении штата письменно, но заболел в течение срока предупреждения и болезнь вышла за рамки срока предстоящего увольнения, то уволить его по причине сокращения штата возможно только послед дня закрытия больничного листа, то есть день расторжения договора будет сдвинут до дня выздоровления работника.

Популярные новости:
загрузка...

Похожие статьи:

Теги: ,

Оставьте отзыв