Вы находитесь: Домашняя > Увольнение > Может ли работодатель уволить сотрудника во время отпуска?

Может ли работодатель уволить сотрудника во время отпуска?


Может ли работодатель уволить сотрудника во время отпуска?

Небольшой пример из жизни. Катя работала помощником руководителя в одной фирме, успевая при этом учиться на заочном отделении в институте. Работа у нее была ненормированная, часто приходилось оставаться по вечерам, помогая  шефу. По должности Катя общалась с клиентами и партнерами фирмы, относясь к своим обязанностям очень ответственно. К сожалению, в один из дней, когда шеф был в отпуске, Кате пришлось объясняться с одним из клиентов.

Тот был очень зол, кричал, и, Катя, не выдержав, ответила ему резким тоном. Через неделю  Катя уехала в отпуск. По возвращении она обнаружила, что за ее рабочим местом сидит другая девушка.  В отделе кадров ее огорошили заявлением, что она уволена с формулировкой «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя», мотивируя это грубым нарушением Катей своих трудовых обязанностей.

Катя не опустила руки и начала усиленно изучать трудовое законодательство. И она поняла, что уволили ее абсолютно незаконно. Согласно Трудового Кодекса, увольнять работников, находящихся в отпуске, по инициативе работодателя недопустимо! На суде Катя смогла доказать, что ее оплошность – недостаточное основание для увольнения. Катю восстановили в должности, выплатив компенсацию за то время, пока она вынужденно не работала.

Другая ситуация. Работник пишет заявление на увольнение по собственному желанию. При этом дата на заявлении приходится на время, когда этот работник находится в отпуске. Многие работодатели, хорошо зная о запрете на увольнение отсутствующих сотрудников, не торопятся с увольнением. И тут они опять нарушают законодательство! Все дело в том, что Трудовой кодекс прямо говорит, что если инициатива увольнения принадлежит работнику, работодатель обязан его уволить, с выдачей трудовой книжки и денежного расчета. Причем  в те сроки, которые укажет работник в своем заявлении.

Никаких ограничений (по отпуску, по больничному и пр.) в данном случае нет. Таким образом, если работник решил уволиться, о чем и написал свое заявление, затем ушел в отпуск, и заявление не отзывает, то отдел кадров обязан приступить к оформлению всех документов на увольнение, проставив в них дату, которую указал работник.  Если же работник не придет за документами, ему следует направить уведомление о том, чтобы он явился за трудовой книжкой и своим расчетом.

Популярные новости:
загрузка...

Похожие статьи:

Теги: ,

Оставьте отзыв