Вы находитесь: Домашняя > Увольнение > Можно ли уволить беременную женщину в России?

Можно ли уволить беременную женщину в России?


Можно ли уволить беременную женщину в России?

Многие женщины, находящиеся в декретном отпуске переживают, что работодатель может их уволить. Но, в рамках установленного законодательства сделать это невозможно. В ТК РФ для беременных женщин и женщин, у которых уже есть,  дети  определены гарантии с целью защиты здоровья и жизни будущих и настоящих детей.

Беременные женщины, трудящиеся по коллективному или трудовому соглашению, не могут быть уволены по желанию руководителя организации. Кроме того беременная не может быть уволена и по сокращению штата.

Уволить беременную могут лишь при прекращении деятельности организации, где она работает или с ее личного согласия, которое должно подтверждаться ее подписью на соглашении. Так же беременная может быть уволена по истечению срока договора, даже если она в этот период беременна.

Беременную женщину невозможно также перевести на другую должность или на другое место работы без ее письменного согласия. Есть еще одна ситуация, при которой беременная может быть уволена: если она работала, временно заменяя отсутствующего работника.

Если беременная работала по срочному соглашению, то руководитель компании на основании заявления женщины должен продлить договор до рождения ребенка. Отказать беременной в продлении договора руководитель не вправе.

Разумеется, беременная должна подтвердить свое положение, предоставив в организацию справку о своей беременности. Справка может быть выдана как в государственной поликлинике, так и у практикующего частного гинеколога. Руководитель организации вправе каждые три месяца требовать от беременной предоставления такой справки.

Уволить беременную из-за нарушения трудовой дисциплины или не исполнение своих обязанностей так же невозможно. Но, злоупотреблять своей неприкосновенностью не стоит, так как за работодателем сохраняется право лишить сотрудницу зарплаты или сократить ее. Это допустимо по закону.

Беременная женщина вправе работать неполный трудовой день. По ее желанию и на основании ее заявления, работодатель должен установить ей либо неполный трудовой день, либо не полную неделю работы. При этом в ТК не исключена возможность предоставления одновременно и неполной недели и неполного дня работы.

Уволить беременную женщину на проверочном сроке нельзя, так как согласно ТК РФ, работодатель не вправе устанавливать беременной проверочный срок. По окончанию испытательного срока, отказывать женщине в заключение договора по причине беременности запрещено.

Если устраиваясь на работу, женщина не сообщила работодателю о своей беременности, то в последствие он не имеет право уволить ее по этой причине, так как это ее личное дело, и она не обязана предоставлять начальству такую информацию.

Популярные новости:
загрузка...

Похожие статьи:

Теги: ,

Оставьте отзыв