Вы находитесь: Домашняя > Увольнение > Образец приказа об увольнении

Образец приказа об увольнении


приказ об увольнении

Приказ о расторжении (прекращении) трудового договора между работником и работодателем составляется индивидуально на конкретного работника по унифицированный форме Т-8.

Приказ об увольнении определенного числа работников производится по унифицированной форме Т-8а.

Составление данного документа не представляет трудности. Образец приказа об увольнении работника можно найти в интернете. Форма заполняется работником отдела кадров в двух экземплярах.

Один экземпляр передается в бухгалтерию, второй остается в отделе кадров. Заполненная форма подписывается  начальником структурного подразделения, руководителем организации и увольняемым работником. Бухгалтерия на основании приказа об увольнении сотрудника производит расчет работника.

В приказе об увольнении (расторжении трудового договора) необходимо указать основание увольнения сотрудника. Основанием может служить заявление работника, медицинское заключение, служебная записка и прочие подобные документы.

Кроме того, работник должен быть ознакомлен с приказом или распоряжением, о чем свидетельствует его личная подпись, проставленная дата. Также в приказе необходимо представить информацию о рассмотрении мотивированного мнения выборного профсоюзного органа.

Образец заполнения приказа об увольнении в случае ликвидации предприятия содержит уведомление работника о ликвидации организации, так как в случае отсутствия данного уведомления расторжение договора будет незаконным.

Трудовой договор может быть расторгнут в случае прогула без уважительных причин. Основанием для увольнения по данному поводу могут служить отсутствие на работе в течение полного рабочего дня, нахождения работника более 4 часов вне пределов рабочего места без уважительных причин.

Также прогулом считается оставление работы без предупреждения работодателя о расторжении договора, самовольное использование отгулов и уход в отпуск. Кроме того, увольнение может быть произведено за не выход на новое рабочее место после перевода на новую работу.

Стоить отметить, что законодательством не установлено, какие именно причины признаются уважительными.

Определение уважительности причин предоставлено работодателю. Считается, что если работник имеет документальное подтверждение причины отсутствия, то такая причина считается уважительной. К числу уважительных причин относят аварии на транспорте, нелетную погоду, которая повлекла за собой невозможность своевременного возвращения из командировки или отпуска, ожидание приезда скорой помощи к члену семьи.

При увольнении работника необходимо соблюсти следующую процедуру.

  1. Зафиксировать отсутствие работника на рабочем месте
  2. Составить документ об отсутствии: акт, который составляется непосредственным руководителем в присутствии других работников в произвольной форме.
  3. До увольнения работника за прогул затребовать в письменной форме объяснение причин прогула. Отказ работника давать объяснения не является препятствием для увольнения. В случае отсутствия объяснений об этом составляется акт.
  4. Издать приказ об увольнении работника и объявить его работнику под расписку в течение 3 дней с момента его подписания. Если работник отказывается подписывать приказ, об этом издается специальный акт. Также как и отсутствие объяснительной, отказ работника подписать приказ не может препятствовать увольнению.

В период испытательного срока прогул также может стать причиной увольнения. Однако следует учесть, что в этом случае именно прогул является причиной для увольнения работника, а не то, что работник не выдержал испытательного срока. В случае прогула без уважительных причин также допускается увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

Популярные новости:
загрузка...

Похожие статьи:

Теги:

Оставьте отзыв