Вы находитесь: Домашняя > Увольнение > Порядок увольнения работников

Порядок увольнения работников


порядок увольнения работников

Увольнение сотрудника является неоднозначным событием, которое может иметь негативные последствия, как для сотрудника, так и для организации.

Обе стороны несут потери: работник лишается своего места, не зная, сколько времени, займёт поиск новой работы, работодатель, возможно, теряет ценные кадры и вынужден подыскивать замену.

Давайте оставим социальную сторону вопроса и рассмотрим его с точки зрения юриспруденции.  Трудовым кодексом РФ предусмотрен порядок приёма и увольнения работников, в нём перечислено 18 причин являющихся достаточной подоплекой для увольнения. Вот некоторые из них.

1. Увольнение, связанное с полным прекращением деятельности предприятия (ликвидацией) или сокращением численности сотрудников. В данной ситуации должен соблюдаться следующий порядок: сотрудники уведомляются за два месяца до даты увольнения с работы, проводится полный расчёт по всем выплатам в соответствии с законодательством. Заработная плата, компенсация за отпуск и выплата в размере среднемесячного заработка за два, а в некоторых случаях за три, месяца.

2. Уход с работы по собственному желанию. Этот вариант сотрудник может избрать как по своей инициативе, так и согласиться на компромиссное предложение руководства. Порядок увольнения и по инициативе работника, и по решению начальства следующий: уведомление в письменном виде за две недели до расчёта, получение заработной платы и компенсационных отпускных.

3. Увольнение в случае неисполнения должностных обязанностей и нарушения внутреннего распорядка организации. Уход с работы по данной статье должен подтверждаться документально (подписанная сотрудником должностная или другая инструкция относительно трудовой дисциплины). Причины могут быть разные: систематические опоздания и прогулы, явка на работу в состоянии наркотического или алкогольного опьянения и другие нарушения.

4. Расчёт с работы в связи с несоответствием сотрудника занимаемой должности. Как правило, основанием таких действий является решение аттестационной комиссии, но полностью работника увольняют редко, чаще переводят на другую должность с учётом специализации и уровня квалификации.

5. Увольнение по истечении периода действия трудового соглашения. Это относиться к случаям, когда между работодателем и работником заключался срочный трудовой договор (на время декретного отпуска, долгосрочной командировки или периода необходимого для выполнения проекта и т. д.).

Сотрудник уведомляется об истечении срока действия соглашения за три дня, ему проводится выплата неполученной заработной платы и компенсации за неиспользованные дни отпуска. Если по окончании срока действия соглашения не одна из сторон не изъявила желания его расторгнуть, то такой договор является бессрочным.

Часто причиной увольнения становятся факторы, не предусмотренные законодательством: конфликтный характер сотрудника, предоставление сотрудником заведомо ложных сведений (фальсификация документов, неправдивая информация о стаже и опыте работы и т. д.). Обычно в таких ситуациях работнику либо предлагают уйти с работы по собственному желанию, либо применяют п. 11 ст. 81 Трудового кодекса РФ о даче работником заведомо ложных сведений.

Некоторые категории работников имеют дополнительные преимущества в праве на труд: беременные женщины, сотрудники моложе 18 лет, сотрудники руководящие профсоюзными органами.

При увольнении по ряду обстоятельств, работнику выплачивается выходное пособие в размере средней двухнедельной зарплаты: несоответствие занимаемой должности по состоянию здоровья, призыв в армию или аналогичную гражданскую службу, восстановление в должности сотрудника ранее её занимавшего, нежелание работника ехать на работу в иную местность по причине переезда туда работодателя.

Во всех случаях соблюдается предусмотренный нормативными актами порядок оформления увольнения работника. Действие проводится в последний день работы сотрудника, который и есть датой увольнения. Выдаётся, под расписку, соответственно заполненная трудовая книжка (указывается причина увольнения, статья, дата, проставляется подпись руководителя), проводится полный денежный расчёт.

Популярные новости:
загрузка...

Похожие статьи:

Теги: ,

Оставьте отзыв