Вы находитесь: Домашняя > Увольнение > Расчет при увольнении 2011

Расчет при увольнении 2011


расчет при увольнении 2011

По прекращению действия трудового договора, работодатель обязан провести установленные законом выплаты. В частности, такие:

-выплаты за дни, отработанные в месяце увольнения;

-компенсация за неиспользованный отпуск, выплачиваемая при увольнении.

Расчёт компенсации при увольнении в 2011 году осуществляется в соответствии с нормами статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации — определяется стаж работы на фирме.

Расчет компенсации при увольнении производится исходя из среднего дневного заработка, который определён в Трудовом Кодексе. Учитываться должны все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда, применяемые у работодателя.

Расчет отпускных при увольнении в 2011 году таков: количество дней неиспользованного отпуска умножается на средний дневной заработок.

Компенсация выплачивается независимо от причин, по которым сотрудник был уволен. Она должна быть выплачена за все неиспользованные дни отпуска (Говорится об этом в ч. 1 ст. 127 Трудового Кодекса РФ).

Сотрудник может отказаться от компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск и воспользоваться предоставленным правом — отгулять, гарантированный законом отпуск в полном объёме. В таком случае, днём увольнения считается последний день отпуска.

Для расчета отпуска при увольнении в 2011, применяется схема расчета компенсации при увольнении, которая определена в Правилах об очередных и дополнительных отпусках. Согласно которым, выплаты за каждый неиспользованный отпускной день определяются, отталкиваясь из среднего дневного заработка за последний год.

В момент прекращения трудового договора, выплата сумм работодателем, в том числе компенсация при увольнении, проводится в последний день работы. Если такой день совпал с выходным либо нерабочим днём, праздниками, выплаты производятся за день до этого.

Задержка зарплаты ровно как и массовые увольнения, к сожалению, стали частым явлением в последнее время.

Если работодатель задерживает выплаты, то в соответствии с Законом, он должен будет выплатить помимо компенсации ещё и проценты в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центробанка РФ. В случаях несоблюдения установленного порядка увольнения, суд может вынести решение о возмещении морального вреда работника посредством выплаты денежной компенсации.

При увольнении оформляются:

— приказ об увольнении, форма № Т-8 (расчет зарплаты проводится на основании приказа руководителя);

— записку-расчет при увольнении, форма № Т-61.

Популярные новости:
загрузка...

Похожие статьи:

Теги:

Оставьте отзыв