Вы находитесь: Домашняя > Увольнение > Расчет при увольнении 2013

Расчет при увольнении 2013


Расчет при увольнении 2013

Всегда нужно помнить, что перед тем как уволить сотрудника, нужно провести с ним полный расчет, то есть расплатиться по всем долгам. В состав сумм, которые работник получает по увольнению, часто входит компенсация за неиспользованный отпуск. Но как же нужно рассчитывать компенсацию за отпуск? Кому полагает данная компенсация и где узнать формулу расчета, особенно это актуально в связи с надвигающимся 2013 годом.

Для начала нужно выяснить, кто может рассчитывать на компенсацию. Нужно сразу же сказать, что чаще всего компенсация полагается только при увольнении. Если же сотрудник продолжает работать, то он может заменить отпуск деньгами только в том случае, если его ежегодный отпуск превышает 28 календарных дней.

Если по какой-то причине сотрудник решает заменить часть своего отпуска денежной компенсацией, то он обязан написать заявление. Решение о выплате компенсации за неиспользованный отпуск принимает только администрация данной организации. Подобную компенсацию организация может выплатить, но выплата не обязательна.

Как же возможно определить рабочий год, за который полагается отпуск. Отсчет рабочего года начинается всегда с первого дня трудоустройства. То есть, рабочий год это тот стаж работы, за который сотрудник получает полный отпуск. Кроме того, при расчете отпускного стажа, нужно учитывать такие периоды, как время болезни и другое. Также в стаж включается и отпуск за свой счет, который не превышает 14-ти дней в году.

Нужно знать, что время, проведенное в декрете, включается в общий стаж, это дает право на ежегодный оплачиваемый отпуск. А вот период, когда работница уже была в отпуске по уходу за своим ребенком, из расчета исключается. Да, к сожалению, время ухода за ребенком не оплачивается и тут уже женщине придется решать, как действовать и, что ей важнее. Главное не беспокоиться и понять, что закон в этом случае очень четко расписал, когда и кто может отдыхать, увольняться и прочее.

Увольнение сотрудника это всегда проблема. Ведь вы теряете не только хорошего сотрудника, но и несете некоторые убытки. Также при увольнении сотрудника, организация всегда должна действовать в рамках закона и тогда можно будет избежать многих проблем. В таких случаях главное внимательно изучить текущее законодательство и понять, как действовать в той или иной ситуации. Так и вы, и сотрудник сможете расстаться с хорошими знакомыми и не иметь каких-либо проблем и недовольств друг другом.

Популярные новости:
загрузка...

Похожие статьи:

Теги: ,

Оставьте отзыв