Вы находитесь: Домашняя > Увольнение > Расчет при увольнении 2014

Расчет при увольнении 2014


Расчет при увольнении 2014

В случае увольнения работника перед бухгалтерией встает вопрос рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, оплату труда за отработанные часы в месяце увольнения. В ряде случаев возникает необходимость рассчитывать и выплачивать выходное пособие, компенсации при расторжении трудового договора и иные выплаты.

Компенсация за неиспользованный отпуск 2014

Все работники имеют право получить компенсацию за неиспользованный отпуск в текущем году, но и за предыдущие годы. При расчете могут возникнуть две ситуации:

А. Работник проработал ровно 11 месяцев

Если сотрудник увольняется после того, как он проработал на данном предприятии 11 месяцев, то ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск в полном объеме. Компенсация рассчитывается по формуле:

К = (Д/29,4)/12*О,

где    К – компенсация за неиспользованный отпуск;

Д – совокупный доход работника за календарный год;

О – количество дней отпуска, положенного для данной профессии; в большинстве случаев – это 28 календарных дней.

Б. Работник проработал менее 11 месяцев

В таких случаях бухгалтерией производится переучет исходя из отработанного времени по формуле:

К = (Д/29,4)/12*Оп,

где    К – компенсация за неиспользованный отпуск;

Д – совокупный доход работника за календарный год;

Оп – количество дней отпуска, определенное по формуле:

Оп = 2,33*М,

где     М – количество полных отработанных месяцев.

В расчете количества дней отпуска следует производить округление в сторону работника, а, не следуя арифметическим правилам – так требуют нормы Трудового кодекса РФ. Указанный коэффициент (2,33) стандартный, применяемый, если полагается отпуск в размере 28 дней. В иных случаях коэффициент следует пересчитывать, для этого количество положенных дней отпуска делится на 12 месяцев. Например, 42/12=3,5, т.е. 4.

Из рассчитанной суммы компенсации работодатель как налоговый агент удержит сумму налога на доходы физических лиц и выплатит разницу работнику в день увольнения вместе с заработной платой за отработанные дни текущего месяца.

Выходные пособия 2014

Если трудовые отношения разрываются по инициативе работодателя, то работник получает выходное пособие, размер которого составляет:

  1. Двухнедельный средний заработок. Он выплачивается в случаях:

—   если работник отказался от перевода на другую работу, которая подходит ему по медицинским показаниям;

—   если работник отказался от продолжения работы из-за изменений условий трудового договора;

—   если работник отказался от перевода на работу, поменявшую свое местонахождение вместе с работодателем;

—   если на работу вернулся работник, ранее занимавший его место;

—   если работник был призван на воинскую службу;

—   если работник признан полностью недееспособным к трудовой деятельности.

2. Один средний месячный заработок выплачивается в случае:

—   ликвидации предприятия;

—  если произошло нарушение условий трудового договора не по вине работника и если это нарушение полностью делает невозможным продолжение работы. Если нарушение правил произошло по вине работника, тогда выходное пособие работнику не выплачивается;

—   сокращения штата работников.

Работникам, задействованным в сезонных работах, выходное пособие выплачивается в размере двухнедельной средней заработной платы только при увольнении в связи с сокращением штата организации или ликвидацией организации.

Выходное пособие в размере трех месячных окладов выплачивается при расторжении договора найма:

—  если сменился собственник имущества предприятия – с руководителем, его заместителями, а также главным бухгалтером;

—   при признании организации несостоятельной (банкротом) – с руководителем организации в связи с отстранением его от обязанностей. Компенсация выплачивается только при отсутствии явных виновных действий руководителя.

Размер выходного пособия может быть увеличен путем внесения соответствующих пунктов в трудовой договор. При этом размер пособия, определяемый договором, не может быть меньше установленного ТК РФ.

Иные компенсационные выплаты

Важно знать, что ТК РФ предусматривает сохранение за работником месячного заработка на период его трудоустройства, но не более двух месяцев, если трудовые отношения были разорваны в связи с сокращением штата работников или ликвидацией организации.

Не имеют право на данные выплаты работники, задействованные в сезонных работах, а также работающие по совместительству.

Популярные новости:
загрузка...

Похожие статьи:

Теги: ,

Оставьте отзыв