Вы находитесь: Домашняя > Увольнение > Расторжение трудового договора по собственному желанию работника

Расторжение трудового договора по собственному желанию работника


Расторжение трудового договора по собственному желанию работника

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ), работающий с  30 декабря 2001 года, рассматривает понятие трудового договора  и его содержание в ст. 57,  а также возникающие между работником и работодателем трудовые отношения, которые раскрыты в ст.21,22 и описывают права и обязанности каждой стороны.  Расторжение трудового соглашения и прекращение деятельности работника рассматривается в ст.77 ТК РФ.

Практика такова, что достаточно часто  работодатель предлагает написать заявление работнику на увольнение с указанием причины: «по собственному желанию», а  работник даже не задумывается о том,  что, кроме этого,  существуют различные причины прекращения трудовых отношений.

Основаниями  для прекращения действия трудового соглашения  могут быть  следующие: по соглашению сторон (ст.78), в связи с истечением срока действия трудового соглашения  (ст.58), расторжение трудового договора по собственному желанию работника (ст.80), по инициативе работодателя (ст.81), проведение реорганизации предприятия и невозможность для работника продолжать выполнение своих обязанностей или нежелание продолжать деятельность в видоизмененной структуре (ст.75),  изменение условий трудового контракта и невозможность работника принять данные нововведения (ст.73),  невозможность перевода работника на новое место деятельности  на основании медицинского заключения (ст.72), изменение местонахождения работодателя (другая местность, регион) и отказ работника от выполнения своих обязанностей на новом месте (ст.72), нарушения при заключении трудового контракта  (ст.84),  а также форс-мажорные обстоятельства (ст.83).

В ТК РФ предусмотрены и другие причины  для расторжения  трудового соглашения. В последний день работы происходит увольнение работника,  и это день является датой прекращения действия трудового договора.

Таким образом, правильная формулировка основания для увольнения позволяет прекратить действие трудового договора без нарушения прав работодателя и работника.

Согласно ст.80 каждый сотрудник имеет право на расторжение договора по собственному желанию. В этом случае,  в заявление на увольнение не требуется указывать никаких иных причин или приводить расшифровки, или дополнительные разъяснения со стороны работника. Обязанностью работника является письменное предупреждение работодателя о расторжении договора  за две недели, в течение которых работодатель имеет возможность найти нового сотрудника, а работник подыскать новое место работы.

Работник должен отчетливо понимать, что расторжение трудового соглашения по собственной инициативе возможно лишь после письменного уведомления работодателя, устные предупреждения или даже договоренности на этот счет не имеют никакой законной силы, потому что предупреждение об увольнении является выполненным только при заполнении обязательной письменной формы.

Предупреждение работодателя об увольнении и подача письменного заявления о прекращении трудовых отношений может быть произведена во время нахождения работника в командировке,  в отпуске или в период, предстоящий отпуску, во время болезни, а также  при выполнении общественно – значимых работ и обязанностей.

Обычная практика такова, что по истечении 2 недельного срока, работник увольняется, получает выходное пособие, а договор между ними работодателем считается расторгнутым на основании письменного заявления сотрудника. Однако бывают случаи, когда работнику в силу уважительных причин необходимо срочное расторжение договора и увольнение. Тогда по взаимному согласию сторон,  увольнение и прекращение действия договора производится в срок, который был более предпочтителен для сотрудника.

Увольнение работника на предприятии производится отделом кадров оформлением приказа об увольнении по утвержденной форме и записка – расчет, после чего бухгалтерия производит расчет с увольняемым сотрудником и делается запись в трудовую книжку с указанием основания для увольнения работника, номера, даты  приказа об увольнении и прекращении действия трудового соглашения.

Популярные новости:
загрузка...

Похожие статьи:

Теги: ,

Оставьте отзыв