Вы находитесь: Домашняя > Увольнение > Увольнение беременных женщин

Увольнение беременных женщин


Увольнение беременных женщин

Законодателем был установлен прямой запрет на прекращение трудового договора по инициативе работодателя в отношении беременных женщин.

Это может означать только то, что ни одно основание, которое упомянуто в ст. 81 Трудового   кодекса РФ, включая нарушение трудовой дисциплины (увольнение беременной женщины за прогул) не может быть применено к беременной женщине.

Исключением из этого правила является случай, когда организация ликвидируется, то есть трудовые договора прекращаются абсолютно со всеми работниками. При таком увольнении беременная женщина должна быть трудоустроена.

Увольнение беременной при ликвидации предприятия может быть обосновано лишь решением о ликвидации юридического лица, о прекращении его деятельности. Если предприятие фактически не ликвидируется, а всего лишь прекращает свою деятельность по причине реорганизации, это не может быть основанием для расторжения трудового договора с последующим увольнением беременной.

Существует определенный установленный законом порядок, который необходимо соблюдать в случае с ликвидацией организации. Во-первых, беременную женщину  должны проинформировать о будущем увольнении под роспись не позже, чем за 2 месяца до даты увольнения.

Во-вторых, она имеет право на выходное пособие,  размер которого приравнивается к среднему месячному заработку за период трудового стажа на данном предприятии.

Только при условии соблюдения данного порядка увольнение считается правомерным. В другом случае можно говорить о незаконном увольнении беременной женщины.

Беременная женщина также имеет право подать заявление об увольнении по собственному желанию и таким образом прекратить трудовые отношения с работодателем.

Оно должно быть подано за две недели до даты увольнения, если не предусмотрен иной срок соответственно Трудовому Кодексу РФ. Если беременная женщина передумала, она обязана подать письменное заявление об отзыве до момента истечения двух недельного срока.

В этом случае увольнение не производится с условием, если не был приглашен новый работник, с которым обязательно заключать трудовой договор (в случае перевода сотрудника).

Уволившаяся по собственному желанию женщина не сможет получить пособие по беременности и родам. Получить его могут только работающие женщины, которые застрахованы по условиям государственного социального страхования, либо же уволенные в связи с ликвидацией предприятия.

Популярные новости:
загрузка...

Похожие статьи:

Теги:

Оставьте отзыв