Вы находитесь: Домашняя > Увольнение > Увольнение на пенсию

Увольнение на пенсию


Увольнение на пенсию

Интересно, но факт – в трудовом законодательстве Российской федерации не предусмотрено такое основание для увольнения работника, как достижение им пенсионного возраста.

Соответственно увольнение по выходу на пенсию работника, который продолжает работать по достижении им пенсионного возраста, может быть инициировано  только на общих основаниях, прописанных в статье 77 Трудового кодекса Российской федерации.

Например, одним из способов такого увольнения на общих основаниях является увольнение по собственному желанию (смотрите пункт третий части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской федерации).

Еще две причины, по которым можно оформить увольнение пенсионера, — по несоответствию состояния здоровья занимаемой пенсионером должности или же по сокращению штатов.

Отдельным пунктом стоит увольнение работника в связи с инвалидностью. Например, сегодня можно уволить сотрудника в соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской федерации, предусматривающей такую возможность при наличии медицинского заключения о нетрудоспособности работника.

Даже если нетрудоспособность работника лишь частичная, но у работодателя нет работы, соответствующей возможностям работника, то он вправе инициировать увольнение последнего.

Согласно пункту 5.2 единой Инструкции по заполнению трудовых книжек от 10 октября 2003 года, в трудовую книжку увольняющегося по собственному желанию, но уже находящегося на пенсии работника вносится запись следующего формата: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

До увольнения работник должен в письменной форме уведомить своего работодателя о желании расторгнуть трудовой договор за две недели до расторжения.

Права пенсионеров, которые были уволены по сокращению штатов, не должны расходиться с правами остальных сотрудников компании. Соответственно, выплаты при увольнении на пенсию совпадают с выплатами других работников.

Таким образом, в случае с пенсионером компания не освобождается от выплаты ему выходного пособия, установленного статьей 178 Трудового кодекса Российской федерации. При нарушении этой процедуры руководством компании, пенсионер вправе обращаться в суд.

Если Вы пенсионер и Вас уволили по сокращению штатов, Вы можете обратиться в местную службу занятости в течение двух недель после увольнения. В свою очередь служба занятости может принять решение о сохранении за вами среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня Вашего увольнения (в случае возникновения каких-то спорных вопросов ссылайтесь на часть вторую статьи 178 Трудового кодекса России).

Чтобы не было задержек с выплатой пенсии у работника, и чтобы пенсия была назначена со дня его увольнения, нужно в тридцатидневный срок после увольнения пенсионера подать документы в Пенсионный Фонд России.

Популярные новости:
загрузка...

Похожие статьи:

Теги:

Оставьте отзыв