Вы находитесь: Домашняя > Увольнение > Увольнение по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон


Увольнение по соглашению сторон

По взаимному желанию обеих сторон трудовой договор между работодателем и работником может быть расторгнут в любое время  согласно статьи 78 ТК РФ.

Дату расторжения договора сотрудник и администрация компании устанавливают по соглашению.

Увольнение по договоренности сторон выгодно для предприятия, поскольку, оно не дает работнику возможность вносить изменения в решение об увольнении или аннулировать его в одностороннем порядке. Это возможно только по взаимосогласию обеих сторон.

Увольнение по договоренности сторон применяется во всех случаях и при каких-либо обстоятельствах, например, вместо увольнения работника по негативным основаниям, что позволяет избегать разных трудовых споров и дальнейших судебных разбирательств.

Увольнение по согласию сторон выгодно и самому работнику. В результате такого увольнения сотрудник имеет право на прекращение трудовых отношений без отработки в день согласованный с работодателем.

Теперь давайте разъясним технику расторжения договора по обоюдному соглашению. Перед тем как расторгнуть трудовой договор, работник или работодатель должен сделать предложение о его расторжении.

Пусть желание расстаться по взаимосогласию исходит со стороны работника. В таком случае ему необходимо направить одностороннее предложение работодателю о расторжении трудового договора, которое может быть им одобрена, а также и может получить негативный ответ.

Предложение оформляется в виде письма или заявления при увольнении по соглашению сторон. В том случае, когда работник решил написать заявления о своих намерениях, возникают проблемы с написанием такого документа.

Предлагаем рассмотреть образец заявления при увольнении по соглашению сторон.

Например, первый образец имеет следующую формулировку.

Прошу Вас подписать соглашение о разрыве трудового договора со мной с 21 июня 2011 года в соответствии со 78 статьей Трудового кодекса РФ.

Второй образец.

Прошу Вашего согласия на разрыв трудового договора со мной с 21 июня 2011 года в соответствии со 78 статьей Трудового кодекса РФ (соглашение сторон).

Когда сотрудник выразит желание о прекращении трудовых отношений с работодателем в форме письма, то его содержание следует несколько изменить.

В том случае, если работодатель является инициатором расторжения договора, то он должен будет отправить работнику свое предложение в виде письма. Следует помнить, что при оформлении данного документа работодатель не обязан мотивировать свое предложение.

В результате обоюдного решения составляется соглашение, в котором указываются условия договоренности обеих сторон:

  • дата расторжения трудового договора;
  • выплаты при увольнении по соглашению сторон (если была договоренность сторон о такой выплате компенсации), подарок;
  • реквизиты с подписями сторон трудового договора.

Популярные новости:
загрузка...

Похожие статьи:

Теги:

Оставьте отзыв