Вы находитесь: Домашняя > Увольнение > Увольнение по сокращению

Увольнение по сокращению


Увольнение по сокращению

Мировой финансовый кризис негативно сказывается на рынке труда всех государств. В сложившихся на сегодняшний день экономических условиях работодатели стремятся оптимизироваться свои расходы за счет уменьшения затрат на оплату труда персонала, что приводит к сокращению численности работников.

Порядок проведения мероприятий по сокращению штата сотрудников организации представляет собой четкий алгоритм действий со стороны работодателя, установленный законом.

Для работодателя очень важно правильно проводить процедуру расторжения трудового договора, так как в исках о восстановлении на работу суд принимает сторону работника.

Статьей 81 Трудового кодекса РФ предусматриваются возможные основания для расторжения по инициативе работодателя трудового договора. В статье предусмотрены возможности расторжения трудового договора в связи с ликвидацией предприятия или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по причине сокращения численности работников организации.

При сокращении работника работодатель обязан соблюсти процедуру, предусмотренную законодательством, а также выполнить все обязательства перед работником.

Увольнение по сокращению штатов производится в соответствии со следующими требованиями:

— при принятии решении о сокращении работодатель обязан в письменной форме сообщить органам профсоюзной организации не позднее 2 месяцев до проведения соответствующих мероприятий, в случае массовых увольнений – за 3 месяца;

— работодатель обязан в письменной форме оповестить органы службы занятости за 2 месяца до проведения сокращений, указать должность, специальность, профессию, квалификационные требования и условия оплаты труда конкретного работника;

— работодатель должен соблюсти преимущественное право работников на оставление на работе;

— о предстоящем увольнении работники организации должны быть предупреждены персонально, под роспись, не позднее, чем за 2 месяца до момента увольнения;

увольнение работника по сокращению штатов проводится с учетом обоснованного мнения органов первичной профорганизации;

— при расторжении трудового договора увольняемому сотруднику должно быть выплачено выходное пособие.

Увольнение персонала по сокращению штата происходит с соблюдением очередности, которая устанавливается статьей 179 ТК РФ. В соответствии с данной статьей, увольнение в последнюю очередь касается семейных граждан; работников, которые являются единственными кормильцами в семье и некоторых других категорий.

Увольнение по сокращению численности сопровождается выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка. Также за сотрудником на период трудоустройства сохраняется среднемесячный заработок (однако, не более двух месяцев).

Увольнение совместителей проводится аналогично увольнению штатного сотрудника. Однако увольнение совместителя может произойти по специфическому основанию: прием на эту должность сотрудника на постоянной основе.

В этом случае в трудовой книжке делается соответствующая запись. Если совместитель увольняется с постоянного места работы, то он обязан сообщить об этом работодателю, после чего с ним заключается новый трудовой договор как с сотрудником, который выполняет обязанности на постоянной основе.

Днем прекращения трудового договора считают последний день работы сотрудника. В этот день работодатель обязан выдать сотруднику трудовую книжку, произвести расчет. Увольнение возможно и в выходной день, главное, чтоб он был рабочим. Если последний день увольнения является нерабочим днем, то днем окончания трудового договора является следующий за ним рабочий день.

Популярные новости:
загрузка...

Похожие статьи:

Теги:

Оставьте отзыв