Вы находитесь: Домашняя > Увольнение > Увольнение в отпуске

Увольнение в отпуске


Увольнение в отпуске

Работник любого  учреждения имеет право на ежегодный отпуск. Даже при строжайшем и придирчивом анализе Закона «Об отпусках» нельзя не признать, что он пронизан стремлением законодателя создать максимально благоприятные условия для реализации работниками права на отдых.

Одним из путей реализации этого права и есть . Это новая для русского законодательства о труде правовая конструкция.

Только в случае увольнения за нарушение трудовой дисциплины работник не имеет права на использование отпуска перед увольнением.

Однако реализация работниками права на получение отпуска с последующим увольнением может быть затруднена вследствие того, что согласно Закону «Об отпусках» по желанию работника ему должен быть предоставлен  ​​именно «неиспользованный отпуск». Вопрос о неиспользованной части отпуска закон прямо не решает. И все же законодательство о труде не противоречит предоставлению с последующим увольнением не всему отпуску, а его части, пропорционально времени, отработанному в счет рабочего года, за который предоставляется отпуск.

Предоставление отпуска (или его части) с последующим увольнением выгодно работникам по той причине, что в этом случае время отпуска засчитывается в страховой стаж.

А это дает право на трудовую пенсию и от длительности которого зависит размер пособия по социальному страхованию, а также в стаж работы, дающий право на получение ежегодных выплат  основного и дополнительного отпусков.

В период отпуска, предоставленного с последующим увольнением, работник подлежит социальному страхованию на общих основаниях (как работник, находящийся в трудовых отношениях и находящийся  в отпуске).

Достаточно распространенным является вопрос об увольнении, находясь в отпуске. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, но предупредив при этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за 2 недели. Трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении, но только по соглашению между работником и работодателем.

Каждый работник любого предприятия  без проблем может взять отпуск в год увольнения. Поскольку работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск,  как в период работы, так и при увольнении.

Более подробно о процедуре увольнения в отпуске содержится в ст. 127 Трудового кодекса РФ. Как гласит данная статья, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация, за все отпуска, которые он не использовал. Это правило действует, когда увольнение происходит как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника.

Популярные новости:
загрузка...

Похожие статьи:

Теги:

Оставьте отзыв