Вы находитесь: Домашняя > Увольнение > Увольнение. Злой рок или полезный урок?

Увольнение. Злой рок или полезный урок?


Увольнение. Злой рок или полезный урок?

Никто не застрахован быть уволенным с места работы и зачастую эта неприятная новость становится шоком для человека. Каждый, оказавшийся в такой ситуации, начинает воспринимать это как незаслуженное деяние. Но в первую очередь необходимо разобраться в причинах увольнения и объективно взглянуть на сложившуюся ситуацию. Нужно все взвесить и сделать соответствующие выводы во избежание подобной ситуации.

Первое что необходимо сделать, это разобраться, кто виноват в вашем увольнении. Разумеется, наиболее распространенным ответом на данный вопрос является – виноват мой начальник, а я просто жертва его тяжелого характера и интриг завистливых коллег. Но, как показывает практика, главной причиной конфликтов внутри коллектива и с начальством является сам уволенный сотрудник.  Проанализируйте ваше поведение и общение с сотрудниками. Возможно, именно вы допустили систематические просчеты в ведении дел, грубые ошибки в общении, пренебрегли правилами трудовой дисциплины.

Как показывает практика, наиболее распространенной причиной увольнения является завышенная самооценка сотрудника, когда он считает себя незаменимым и не идет на компромиссы. В этом случае он становится главным кандидатом на увольнение.

После известия об  увольнении не нужно устраивать скандалов и истерик, поскольку устаиваясь на новое место работы,  кадровики, как правило,  запрашивают отзывы с прежнего места работы. Первое, что необходимо сделать – это тщательно  проанализировать свое поведение. Составьте список совершенных вами ошибок, который поможет составить общую картину. Можно также записать все свои рассуждения по поводу увольнения.

Наиболее оптимальным вариантом после увольнения, является небольшой отдых, который поможет отвлечься от нахлынувших забот и трезво оценить создавшуюся ситуацию. Смена обстановки поможет забыть текущие проблемы. Может вы просто неправильно выбрали специальность, и данная сфера деятельности совершенно вам не подходит. Поэтому не нужно отчаиваться. Попытайтесь найти новый вид деятельности, соответствующий вашим интересам.

Прояснить ситуацию поможет также разговор с вашим бывшим начальником,  который объяснит причины увольнения. Разумеется, тяжело выслушивать порицания в профессиональной некомпетентности с его стороны, но данная критика застрахует вас от повторных ошибок. В последнее время распространённой причиной увольнений является кризис и  тяжелая ситуация на рынке.

В западных странах широко практикуются собеседования со штатным специалистам по управлению персоналом и психологом, советы которых являются весьма полезными для будущего места работы. К сожалению в нашей стране данная практика пока не получила такого распространения.

Попав  под увольнение, необходимо тщательно следить за самой процедурой увольнения. Обратите также внимание на трудовой договор. Для администрации выгоднее, чтобы вы написали заявление об уходе по собственному желанию, поскольку увольнение по  инициативе нанимателя возможно только в предусмотренных трудовым законодательством случаях.

Популярные новости:
загрузка...

Похожие статьи:

Теги: ,

Оставьте отзыв