Вы находитесь: Домашняя > Увольнение > В праве ли работодатель уволить мать-одиночку

В праве ли работодатель уволить мать-одиночку


В праве ли работодатель уволить мать-одиночку

Если в вашей организации проходит сокращение штата, а вы в это период беременны, одна воспитываете ребенка или имеете ребенка младше 14 лет, то вы сокращению не подлежите. Кроме того вас не сократят даже в том случае, если сокращается не человек, а его должность, которая исключается из штатного расписания.

ТК РФ предоставляет определенные гарантии беременным сотрудницам и сотрудницам, имеющим детей.

Сократить или уволить беременную можно только в том случае, когда предприятие прекращает свою деятельность. Если вы работаете по договору, и его срок истекает на момент вашей беременности, то по вашей письменной просьбе руководитель обязан вам его продлить до декретного отпуска.

Работодатель так же не вправе уволить женщину, имеющую ребенка младше трех лет, мать- одиночку, воспитывающую ребенка не старше 14 лет или же если на воспитании сотрудника находится несовершеннолетний ребенок на инвалидности.

Единственное что можно предпринять в такой ситуации, это заключить с женщиной полюбовное соглашение и помочь ей найти работу. В ином случае уволить мать наниматель не имеет права.

Льготы для матерей – одиночек:

— наниматель не может уволить мать, в одиночестве воспитывающую ребенка не старше 14 лет, кроме ситуации, когда она не выполняет свои должностные обязанности или нарушает трудовое соглашение без уважительных причин.

— если предприятие прекращает свою деятельность, то работодатель может уволить одинокую мать с последующим ее трудоустройством. Так же работодатель должен предоставить женщине другое место работы, если закончился срок ее трудового договора.  Кроме того, до трудоустройства женщины, за ней сохраняется средняя зарплата на период, не превышающий три месяца со дня окончания действия срочного трудового соглашения.

К тому же согласно ТК РФ,  матерям – одиночкам,  больничный оплачивается в полном размере. Чтобы одинокая мать могла больше времени уделять своему ребенку ей положен дополнительный неоплачиваемый отпуск сроком на две недели,  который предоставляется вместе с основным,  или в отдельности от него.

Мать – одиночка не может привлекаться к работе сверхурочно или в работе в ночное время без ее согласия. По желанию одинокой матери может быть установлен неполный день работы.

Если матери – одиночке отказывают в работе, то руководитель организации обязан письменно указать ей причину своего отказа.

Также одинокая мать вправе получить денежную помощь от государства на улучшение жилищных условий, согласно программе « Жилище». Для этого она должна соответствовать установленным требованиям:

— быть не старше 30 лет;

— стоять в очереди на покупку жилплощади;

— доказать свою платежеспособность.

Популярные новости:
загрузка...

Похожие статьи:

Теги: ,

Оставьте отзыв