Вы находитесь: Домашняя > Увольнение > Законно ли увольнение работника без объяснения причин?

Законно ли увольнение работника без объяснения причин?


Законно ли увольнение работника без объяснения причин?

В трудовом праве увольнением называют прекращение трудовых отношений между работодателем и работником. Кроме того, под увольнением понимают освобождение служащего или должностного лица от государственной должности, предоставление военнослужащему права покидать расположение воинской части или убывать на установленное время с места службы.

Вопросы увольнения регулируются трудовым законодательством и трудовым договором.

Основным моментом при увольнении является соблюдение прав работников, его защита от незаконного увольнения. Поэтому все основания для расторжения трудового договора закреплены в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Увольнение может осуществляться в следующих случаях:

— по соглашению сторон;

— при истечении срока трудового договора, кроме случаев, когда фактически трудовые отношения продолжается и ни одна из сторон не требует их прекращения;

— расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

— перевод работника на работу к другому работодателю с его согласия;

— расторжение трудового договора по инициативе работника;

— отказ работника от продолжения работы из-за смены собственника имущества организации;

— отказ от перевода на работу в другой местности вместе с работодателем.

Днем увольнения считается дата, которая указана в заявлении об уходе. В случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя, работника нельзя уволить в период пребывания отпуска или его временной нетрудоспособности. Однако такая норма закона не действует при расторжении трудового договора в связи с окончанием срока его действия, так как в данном случае отношения прекращаются по условиям договора, с которыми работник был согласен при приеме на работу, а не по инициативе работодателя.

По инициативе работодателя работник может быть уволен только при наличии оснований, которые предусмотрены Трудовым кодексом РФ. Согласно ТК РФ причиной увольнения может являться прогул, то есть отсутствие на рабочем месте в течение всего рабочего дня без уважительных причин или же отсутствие более четырех часов.

Однако Трудовой кодекс не содержит перечня причин, которые считаются уважительными. Очевидно, что уважительной причиной может являться период временной нетрудоспособности, который подтверждается больничным листом, а также периоды, в которые работник имеет право не выходить на работу в соответствии с законом.

Необходимо помнить, что Трудовой кодекс РФ надежно защищает граждан от несправедливых увольнений. В большинстве случаев работодатель не может уволить сотрудника без объяснения и указания причин. Даже в том случае, когда сотрудник находится на испытательном сроке, то его обязаны предупредить об увольнении и указать причины не позднее, чем за три дня до момента увольнения. При этом начальник должен мотивировать увольнение сотрудника  в письменном виде.

При увольнении сотрудника в связи с сокращением штата, работнику должны сообщить об увольнении не позднее, чем за 2 месяца до увольнения или же выплатить зарплату за этот срок, пир этом предложив вакантную должность в этой компании. Работодатель должен предоставить документы, подтверждающие соблюдение процедуры сокращения.

Трудовой кодекс, регулирующий данные положения, действует с 2002 года и защищает права работников.

Популярные новости:
загрузка...

Похожие статьи:

Теги: ,

Оставьте отзыв