Вы находитесь: Домашняя > Взыскания > Взыскание заработной платы

Взыскание заработной платы


Взыскание заработной платы

Задержка или невыплата заработной платы была частым явлением в девяностые. К сожалению, эта тенденция вновь возвращается, как самое массовое последствие экономического кризиса.

Как утверждают специалисты, расстраиваться не стоит, поскольку практика рассмотрения таких дел  у судов и правоприменителей и правильный подход к делу залог того, что помимо задолженности работник получит еще и компенсацию.

В соответствии с ТК Российской Федерации, работодатель, который нарушает установленный срок выдачи зарплаты, оплаты отпуска, выплаты при увольнении, а также всех других выплат, причитающихся работнику, обязывается не только уплатить задержанные суммы, а и процент задержки. Размер такого процента равен одной трехсотой (от невыплаченной суммы) действующей ставки рефинансирования Центрального банка РФ. При этом считается каждый день со дня задержки до дня фактической выплаты включительно.  Соответственно закону также возможно повышение процента, если оно было предусмотрено трудовым либо коллективным договором.

Работодатели часто ссылаются на кризис и на отсутствие у них возможности погасить задолженность по зарплате. Но рассматривая исковое заявление о взыскании заработной платы, суд данный довод не берет во внимание, поскольку Трудовым Кодексом предусмотрена выплата вышеуказанных процентов независимо от вины работодателя. Как правило, мотивы просрочки и невыполнения обязательств не выплаты также не рассматриваются, поскольку принцип простой: задолженность должна быть оплачена.

До того, как подать заявление о взыскании заработной платы работник имеет полное право не выходить на работу в том случае, когда задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней. Срок обращения в суд составляет 3 месяца с того дня, когда работник узнал о нарушении своего права. Этот срок не распространяется на случай, когда трудовые отношения работодателя с работником не расторгнуты. Здесь работник может подать заявление в любое время.

Взыскание задолженности по заработной плате имеет свои выгоды. Помимо выплаты задолженности, процентов, работник также может претендовать на взыскание средств за моральный ущерб, причиненный работодателем, его неправомерными действиями или бездействием.

Стоит заметить, что успешный исход дела зависит от грамотно составленного заявления и специалиста, который будет его вести.

Популярные новости:
загрузка...

Похожие статьи:

Теги:

Оставьте отзыв