Вы находитесь: Домашняя > Зарплата чиновников > Сроки выплаты заработной платы

Сроки выплаты заработной платы


Сроки выплаты заработной платы

Многих интересует вопрос – что делать в случае нарушения сроков выплаты заработной платы? Отсюда вопрос – что считать нарушением сроков выплат?

Согласно законодательству Российской Федерации, заработная плата работникам выплачивается минимум раз в две недели.

Такое положение закреплено в статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации. Если работодатель нарушает сроки выплаты заработной платы, к нему могут быть применены определенные меры.

Так, статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена материальная ответственность работодателя. В случае, если вина работодателя в данном конкретном случае будет доказана, ему придется выплатить работнику все причитающиеся средства плюс денежную компенсацию  не ниже одной трехсотой от действующей ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки заработной платы, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Есть два основных варианта, по которым можно взыскать с работодателя необходимую сумму. Во-первых, в порядке приказного производства, который представляет собой упрощенный порядок взыскания.

Этот способ применим лишь в том случае, когда не имеет место спор о размере зарплаты, а также если работник в состоянии предъявить трудовой договор и справку 2-НДФЛ. Если же такой способ неприменим, то работнику придется обращаться в районный суд.

Кроме материальной, работодатель несет также административную ответственность за нарушение сроков выплаты зарплаты. И это уже куда более серьезная статья, а именно  5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Данной статьей предусмотрен административный штраф для должностных лиц в размере от одной до пяти тысяч рублей, либо административный запрет на ведение профессиональной деятельности сроком до 90 дней.

Если же к данному должностному лицу применяется повторное административное взыскание за аналогичное правонарушение, то мерой наказания будет уже лишение права занимать должность на срок до трех лет, входить в совет директоров, а также осуществлять предпринимательскую деятельность по руководству юридическим лицом.

В некоторых случаях невыплата заработной платы может стать уголовно наказуемым правонарушением. В статье 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации говорится, что невыплата заработной платы сроком свыше двух месяцев из-за личной корыстной заинтересованности работодателя карается штрафом в размере до 120 тысяч рублей или же в размере заработной платы осужденного до трех лет работы.

Также в этом случае может быть применена более суровая мера наказания работодателя – лишение свободы сроком до семи лет с лишением права заниматься определенной деятельностью сроком до трех лет.

Популярные новости:
загрузка...

Похожие статьи:

Теги:

Оставьте отзыв